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劳动和社会保障局上半年工作总结

第一篇：劳动和社会保障局上半年工作总结市劳动和社会保障局2011年上半年工作总结2011年上半年，我局在师市党委正确领导下，在各级领导的帮助下，在*劳动和社会保障局的支持指导下，紧紧围绕2011年局工作要点,服务大局，扎实工作，较好地完成了上半年度工作任务。现总结如下：一、加强劳动力培训，以培训促进农场富裕劳动力的转移就业。我市职业介绍服务中心努力贯彻《**市团场富余劳动力转移就业实施意见》精神，积极与、企业、职业技术学校沟通，根据企业用工需求，自今年2月26日起，共培训526人次，转移团场富余劳动力就业171人，为我市***纺织企业和**棉纺织企业用工搭建了良好平台。同时，5月11日，还对在团场富余劳动力转移就业工作中表现优秀的**、学员及跟踪管理人员进行了表彰。2011年，根据**市新型工业化建设发展需要和**少数民族富余劳动力现状，全年计划转移团场农业富余劳动力1800人，将转移输出农业富余劳动力团场确定为**镇、**镇、***、***、***和***镇。将转移方向确定为***市**棉纺织厂和***棉纺织厂*。将转移就业培训机构确定为***职业技术学校，培训方式为全封闭培训。将转移输出对象确定为18—35周岁的**富余劳动力。到目前为止，已进行了三批培训，第一批187人、第二批219人、第三批120人已培训结束并安排进厂，目前正在试用之中，第四批60人的任务已分配到各镇。为积极做好农业富余劳动力转移就业工作，我市职业介绍服务中心注重完善就业服务功能，与**劳动力管理站积极配合，充分发挥职能作用，从劳动力的筛选、组织、政审、体检、输送、培训计划的制订、培训过程的管理、以及资金保证等方面进行全面协调服务，及时检查督促落实，确保此项工作顺利开展。一是积极与用工企业对接，摸清用工信息，掌握富余劳动力基数；输出镇专人进行跟踪管理，在培训期间与他们同吃同住，配合培训机构做好管理工作。二是主动深入用工企业指导用工，完善培训课程设臵，指导市职业技术学校做好富余劳动力转移就业培训工作。三是建立农业富余劳动力转移就业工作汇报制度，定期编制专题简报，现已编制简报九期，对已成功转移就业的富余劳动力进行动态跟踪检查，随时掌握第一手情况，解决工作中出现的问题。职业介绍服务中心开展的富余劳动力转移就业工作虽然初显成效，但是与市政府的要求相比，还有差距，在实际工作中还有很多的困难和问题，主要归纳为以下几个方面：1、由于初次开展大规模的农业富余劳动力转移就业工作，忽略了纺织企业的用工特点，在组织第一批输出劳动力时，男女比例安排不合理，影响了转移就业的稳定性。2、受长期传统就业观念影响，少数民族农业富余劳动力自身主动就业积极性差，长期的农业生活导致他们自由、散漫、组织纪律性差，不习惯企业的管理方式，难以坚持每天8小时工作制度，无论培训管理还是用工管理都比较困难，从而导致就业稳定性较低，前三批共培训526人，输入企业后在企业继续工作的还有181人，留存率为34.41%。3、企业用工环境不够理想。由于**市棉纺织企业都是近几年才新建的，企业自身在管理、制度建设、文化建设等方面都有一定的欠缺，再加上是新建企业，规模还不是很大，经济效益也不是十分好，在工资、福利待遇方面也存在局限，在一定程度上影响了劳动力稳定就业的积极性。4、转移就业培训工作难度较大，资金筹措困难。不但缺乏少数民族双语培训教师，而且还缺乏适合富余劳动力转移就业培训方面的教材，富余劳动力转移就业培训只有采取全封闭式培训，才能有效地进行组织管理，全封闭培训涉及到的食、宿等方面的费用筹集难度大，富余劳动力本身生活贫困，无力承担相关费用。5、舆论宣传工作相对滞后，宣传形式单一，没有印发专门的宣传资料，没有组织专场宣传演说活动，宣传效果不是很好，缺乏影响力。富余劳动力转移就业工作是一项长期而艰巨的任务，职业介绍服务中心将继续把此项工作作为就业再就业工作的重心抓紧、抓实、抓出成效，在强化转移就业培训、抓好用工对接上下功夫，努力开拓富余劳动力转移就业工作新局面。随着新型工业化发展，工业企业在**市将会越来越多，规模越来越大，用工需求也会随之增大，这是我们今后一段时期用工对接的重点，作为公共就业服务机构我中心会主动加强与企业的用工对接，主动为企业开展招聘活动，保证市工业园区的用工规范有序，促进富余劳动力转移就业，实现增收。二、努力完成各项社会保险任务指标，保障职工基本生活，维护社会稳定。（一）上半年，市社保中心以贯彻落实年初劳动保障工作会议精神为目标，为促进市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，并取得了较好的成绩。1、养老保险扩面情况：1-5月份，辖区新增参保人员119人，其中首次参保119人；到5月底，辖区机关企事业单位共**个、参保人数15027人，其中在职9350人，退休