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第一篇：劳动法最新劳动法律政策解读与律师实务》（2013年度无锡实习律师培训讲稿提纲）背景1.2012年12月28日，全国人大常委会修改《劳动合同法》，自2013年7月1日起施行。2.2012年12月31日，最高人民法院通过《劳动争议司法解释（四）》，自2013年2月1日起施行。3.2013年1月15日，江苏省人大常委会修订《江苏省劳动合同条例》，自月1日起施行。目标1.了解法律变化2.洞悉法律风险3.提供应对方案目录1.劳务派遣2.无固定期限劳动合同3.劳动合同的订立4.劳动合同的履行和变更5.劳动合同的解除和终止6.非全日制用工和顶岗实习一、劳务派遣1.劳务派遣的适用范围2.违法劳务派遣的后果3.劳务外包与劳务派遣2013年54.同工同酬与社保缴纳5.新法的过渡期和溯及力1.1劳务派遣的适用范围：新法限制劳务派遣的三板斧1.“一般”变“只能”2.明确界定“三性”3.用工数量比例控制1.2违法劳务派遣的法律后果1.责令改正：如何改正？2.处以罚款：罚款多少？3.赔偿责任：如何赔偿？1.3能否以劳务外包规避劳务派遣？·《江苏省劳动合同条例》第三十六条第三款1.4同工同酬与社保缴纳1.同工同酬：对被派遣劳动者，实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法。2.社保缴纳：跨地区劳务派遣的，在用工单位所在地办理社会保险。1.5过渡期以及溯及力1.修改决定自2013年7月1日起施行。2.2012年12月28日修改决定公布前已经发生的劳务派遣，继续履行，但应按新法规定就同工同酬进行调整。3.过渡期内能否突击劳务派遣？二、无固定期限劳动合同1.劳动合同法第十四条第二款以及规避办法2.连续两次订立固定期限合同后，单位是否有终止的选择权？3.单位对无固定期限劳动合同的书面告知义务4.视为无固定期限劳动合同的情形5.企业如何应对无固定期限劳动合同？2.1《劳动合同法》第十四条第二款以及规避办法2.1.1规避办法·不发生“劳动关系”·不“固定期限”劳动合同·不“连续订立”、不“10年”·忽悠！回避！符合条件也不签！2.1.2规避办法是否有效？·劳务派遣与劳务外包：·劳动合同法修改决定；江苏省劳动合同条例第三十六条第三款·关联企业轮流订立合同：·劳动争议司法解释（四）第五条；江苏省劳动合同条例第二十五条第（三）项、第（四）项·约定续延或协商延长：·江苏省劳动合同条例第十七条2.2．1老问题:单位是否有终止劳动合同的选择权？·立法官员：无·北京高院：无·广州中院：有·江苏高院：？·江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十一条第一款2.2.2老问题:符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方续订了固定期限劳动合同，是否有效？·劳动合同法第十四条第二款·劳动合同法实施条例第十一条2.3新规定：劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，单位应至少提前30日履行书面告知义务。·江苏省劳动合同条例第十八条·问题：·单位未主动书面告知的法律后果如何？·如果双方实际办理了终止劳动合同手续，法律后果如何？2.4新规定：符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，合同期满后形成事实劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。·《江苏省劳动合同条例》第十九条·问题：·单位是否应支付双倍工资？劳动者能否同时主张两个双倍工资？2.5如何应对？1.合理使用第一次劳动合同的考察期。2.以双方协议终止替代单方通知终止。3.严格守法，依法订立无固定期限劳动合同。4.制定规章制度，完善绩效考核，规范用工管理，依法解除劳动合同。三、劳动合同的订立1.合同文本的交付与签收2.三类特殊人员的劳动合同及应对3.试用期因医疗期而中止的利弊与应对4.劳动合同期满未及时续订的法律后果3.1合同文本的交付·单位应当在合同订立后5个工作日内将文本交付给劳动者。·江苏省劳动合同条例第十二条第三款·应对：·单独制作劳动合同签收单，交员工签收。3.2三类特殊人员的劳动关系3.2.1应当订立书面劳动合同，否则，需支付双倍工资。3.2.2可对无固定期限劳动合同、经济补偿作出例外约定。·江苏省劳动合同条例第十四条、第五十二条·对比：·江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第一条·问题：·新法有无溯及力？如何理解溯及力？单位如何应对？3.3试用期中止·试用期内患病或非因工负伤的，医疗期内，试用期中止。·江苏省劳动合同条例第十五条第二款·问题：·试用期中止，对单位利弊影响如何？如何防范和应对？3.4合同期满续订·合同期满后，应在一个月内续订，否则，应支付双倍工资；未续订满一年的，视为无固定期限劳动合同。·江苏省劳动合同条例第十六条、第五十二条四、劳动合同的履行和变更1.高温津贴2.特殊工时工作制3.非因本人原因变动单位的工作年限计算4.保密与竞