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劳动法学形成性考核册期中小论文

第一篇：劳动法学形成性考核册期中小论文劳动法学形成性考核册期中小论文题目自选，字数不少于2000字。范文1；实现男女平等就业问题探究当今社会，女性在职场所扮演的角色越来越重要，女性在职场中的地位也越来越高。然而，女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异，这其中既有社会的因素，也与女性自身的价值观念有关。女性在职场生存，需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。当事业与家庭兼备时，工作的压力，竞争的激烈，感情的烦恼，家务的琐碎，对子女的操心以及对未来的担忧，各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。我国妇女事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本文将就这些问题进行探讨。一、男女平等是我国的基本国策男女平等作为基本国策，是党中央在新时期提出对国家、社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策，也是我国政府对国际公约作出的庄重承诺。1、党和国家领导人始终坚持男女平等的原则。新中国建立后，党和国家领导人始终坚持男女平等的原则，我国妇女事业取得了举世瞩目的成就。毛泽东同志十分关心妇女素质的提高，他要求通过各种形式各种渠道，努力提高妇女政治、文化、业务素质，以适应社会主义建设的需要。江泽民同志在1995年联合国第四次妇女大会讲话中指出：妇女命运是同人类命运联系在一起的；妇女的解放，是同民族独立和人民的解放联系在一起的；妇女地位的提高，是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的。2005年，胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出：中国始终高度重视发挥妇女作用，积极推动妇女事业发展。党和政府始终坚持男女平等的原则，不仅使妇女在法律上获得了政治、经济、文化等方面与男子平等的权利，而且在现实生活中，男女两性的社会地位也在走向事实上的平等。2、建国以来，我国先后颁布了一系列保护妇女权益的法规。到目前为止，已经基本形成了以《中华人民共和国宪法》为根据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和**婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系；建立健全了与之相应的保障妇女权益的组织机构；采取了有力的措施，有效地推动了妇女事业的发展。改革开放以来，我国妇女受教育水平不断提高；就业人数大幅度上升；生活状况日益改善；在社会和家庭中的地位以及参与国家和社会事务管理的程度不断提高。有人认为，现在的中国男女同工同酬，婚姻自由、离婚自愿，已经没有男女不平等的问题。这是对社会深层的习俗力量和社会发展上的艰难认识不太充分。中国虽已把“男女平等”作为宪法的精神，但这只是法律与政治意义上的，真正文化意义、经济意义、社会意义上的男女平等的实现有待时日。二、我国女性就业的现状分析社会主义市场经济在政府的强有力的宏观调控下，能够充分发挥社会主义制度的优越性，比资本主义市场经济能更好、更强地保证社会公正的实现，把男女平等提到基本国策的高度加以努力地实现。妇女由于诸多原因，如生理上的弱点，体力不如男性；如家庭角色（生育职能、主妇角色)的不利，不能更多地投身于社会劳动：素质较低（历史上歧视妇女的传统性别文化作祟，使妇女较少接受教育的机会等)的影响，竞争力不如男性强等等历史和现实的原因，使相当多的妇女在社会资源和知识技术的占有上、就业机会的获得上、政治参与的争取上、文化教育的享有上，与男性相比处于相对劣势地位。1、女性较男性的就业机会和职场地位处于劣势。随着社会发展，女性在就业上获得了很大的认同，她们成为了职业群体，在为社会尽力作贡献的同时，也谋求自身的独立和发展。在就业领域，女性在第一、第二、第三产业都充分发挥自己的劳动力价值。在某些行业的两性就业日趋合理。特别是第三产业女性就业一直有上升的趋势，女性在第三产业的部分行业就业与男性的差距越来越小，有的甚至超过。但是若进行具体分析，可以看出女性与男性在就业上仍然存在不可低估的差距，表现在：一是就业率男多女少。无论在第一产业、第二产业、第三产业，男性从总体上无疑占有就业上的优势。二是就业结构上的差异。女性一般从事与其传统角色相关的较低地位的职业和行业。三是工资待遇基本低于男性。从行业职工平均工资来看，较多女性所从事的卫生、体育和社会福利业；批发、零售贸易和餐饮业；社会服务业；教育、文化艺术和广播电视业的四个行业，从改革开放以来其平均工资在第三产业中一直是最低的四项。在女性较少的行业中，女性一般不担任重要职务，她们的实际工资也必然低于平均工资，男性一般在这些行业中担当领导、管理职务，其实际收入相应很高。第二篇：劳动法学形成性考核册