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劳动法难题

第一篇：劳动法难题一、研讨内容：第一部分：《劳动合同法》及其《实施条例》实施后的人力资源管理与劳动争议处理技巧1．新劳动立法形势和经济形势下的人力资源管理问题和疑惑；2．企业人力资源管理在形势下的应对策略和技巧；3．用人单位劳动合同管理现状、问题及法律风险；4．劳动合同订立中有哪些风险及如何有效控制；5．不签劳动合同的法律责任及相关法律条款在实际案例中的处理；6．企业裁员、停产、倒闭中涉及的法律责任和法律风险；7．常见劳动合同争议的规避方法及处理技巧。第二部分：企业工资管理重点、难点及其争议防范与处理1．《工资条例》立法动态，拟解决的工资分配中的主要问题；2．《劳动合同法》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动合同解除或终止时的经济补偿及计算依据、劳务派遣和非法全日制用工人员的劳动报酬、未依法支付劳动报酬的法律责任等规定的解析与运用；3．用人单位薪酬制度的调整及劳动合同必备条款中工资内容设计；4．劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；5．劳动者休假管理政策与劳动保障部门监督管理政策应注意的问题；6．法律对加班有什么限制？超时加班的法律风险，加班违反工时制度的法律后果有哪些；7．违法拖欠工资、克扣工资、加班费，延长工作时间等的法律责任及行政处理；8．常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧；9．加班加点的工资计算口径与工资支付；10．加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费诉讼；11．薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制；12．企业加班管理制度的建立和完善；13．各类假期的规定与工资支付形式及其法律适用；14．医疗期的规定及相关问题处理。第三部分：《劳动合同法》调整范围员工的管理技巧及风险控制（一）劳动关系的确认、劳动合同的签订与争议处理技巧（二）劳动关系终止引发的劳动争议；1．企业管理员工跳槽中的常见使用法律误区及应对技巧；2．因除名、辞退等处分职工和企业辞退、裁减员工的常见使用法律误区及应对技巧；3．劳动合同期限与无固定期限劳动合同中的法律风险防范及劳动争议处理；4．劳务用工和劳务派遣用工中的法律风险防范与法律实务；5．经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的运用；6．商业秘密的保护条款的具体运用与防范员工跳槽而造成损失。第四部分：行政监督执法对企业用工的影响1．政府行政部门对劳动争议的处理职责及方式；2．劳动保障行政监督执法的重点和企业应对措施；3．违法行为的法律责任和相应行政处理、行政处罚。用人单位在劳动用工管理中主要法律责任、法律风险汇总解读及风险防范与应对2010-04-0114:15:29作者：admin来源：浏览次数：0课程大纲课程大纲一、劳动合同管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对1、劳动合同文本未载明必备条款的法律责任及风险2、未将劳动合同文本交给劳动者的法律责任及风险3、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律责任及风险4、用工满一年未与劳动者签订劳动合同的法律风险5、应签而未签无固定期限劳动合同的法律责任及风险6、劳动合同违法约定试用期的法律责任及风险7、因用人单位过错致使劳动合同无效的法律责任及风险8、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的法律责任及风险9、违法解除或终止劳动合同的法律责任及风险10、未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书的法律责任及风险11、招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的法律责任及风险12、违法解除参加工会活动的职工及履行工会职责的工作人员的劳动合同的法律责任及风险13、违法解除或终止“三期”女职工劳动合同的法律责任及风险14、违法解除或终止患病职工劳动合同的法律责任及风险15、违法解除或终止工伤职工劳动合同的法律责任及风险16、违法解除或终止职业病职工劳动合同的法律责任及风险二、工资报酬管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对1、克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任及风险2、违法延长劳动者加班时间及未依法支付加班工资的法律责任及风险3、连续拖欠或克扣劳动者工资二个月以上的法律责任及风险4、支付劳动者工资低于最低工资标准的法律责任及风险5、不安排职工休年休假又不依法支付年休假工资的法律责任及风险6、未依法制定工资支付制度并告知劳动者的法律责任及风险7、未以货币形式支付劳动者工资的法律责任及风险8、终止或者解除劳动关系后未及时支付劳动者工资的法律责任及风险9、未依法制作或者保存工资支付表的法律责任及风险10、未向劳动者本人提供其工资清单的法律责任及风险11、以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给劳动者签收的的法律责任及风险12、采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重事件的法律责任及风险13、建设单位违法将工程发包、分包或者转包拖欠劳动者工资