劳动用工协议书[★].docx

劳动用工协议书[★]

第一篇：劳动用工协议书劳动用工合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着相互信任、平等、自愿，协商的原则，一致同意签订本劳动合同书(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、乙方基本情况确定乙方基本情况以乙方在甲方填写的《履历表》为准。二、合同期限1、本合同为有固定期限．有效期从年月日至年月日止。2、其中试用期为：从年月日至年月日止。三、工作内容1、甲方聘用乙方从事生产管理工作，具体岗位根据人事任命书。2、乙方应按岗位职责和规范要求，按时完成工作任务。对模具部的业绩为营业额每月十万元或以上。3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工作制度，用餐时问不包括在内。确因生产需要，乙方应按甲方要求延长工作时问，乙方加班后可获补休，但须提前提出，也可按《中华人民共和国劳动法》的规定支付给乙方一定额的加班工资。4、甲方在劳动合同期内可依据经营需要及各阶段的评定、考核乙方的工作能力及其表现，对乙方的工作岗位进行适当安排或调动,包括临时性工作,但须同乙方商量并取得同意。5、甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同,甲方为资金投资方,乙方为技术、管理投资方，乙方以技术股权加入与甲方合作。四、合同的终止及更新1、合同期满或根据国家有关法律及合同与甲方劳动规章制度约定的终止情况发生时，合同自然终止。或根据正当事由解除合同时，合同即告终止。2、本合同期满前30天，甲乙双方同意续约的,甲乙双方须以书面形式重新签约。续约时本合同内容有变更的，该变更内容应在续约合同中明确。五、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据国家规定为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，建立健全的劳动安全卫生制度，对此双方必须严格遵守执行。2、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务。六、劳动报酬和保险福利待遇l、乙方合同期内月薪为元(税后)，乙方按技术股在每年年终分取公司模具部的营利额的15%，时间为十二月三十日前结算。甲方的发薪日为每月二十日2、乙方在合同期内的养老保险．失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按国家规定执行。3、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及相关规定执行。4、带薪休假按甲方的就业规则执行。5、其他各类休假的手续办理及应休时间并包括在特殊情况下的补贴支付等事项均按国家及有关法律法规及甲方制度执行。七、劳动纪律1、乙方必须：遵守国家的法律、法规、规章以及社会道德和职业道德；2、甲方的就业规则作为补充内容被视为本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力，乙方必须自觉遵守。3、在合同期内，乙方职务成果(例：创造发明)之所有权属甲方所有。4、根据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3项及第4项第3、4款情况废除合同的，乙方必须偿还甲方为其支出的下列费用，但甲乙双方若另有约定的(例：培训协议)，则从其约定。1）在培养、教育乙方时，甲方所支付的交通费、住宿费及电话费；2）在培养、教育乙方时，甲方所支付的教材费；3）在培养、教育乙方时，甲方所支付的培训费及补贴：4）在培养、教育乙方时，甲方所支付的签证费及其他相关费用。5、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。八、合同的变更1、合同履行期间若有突发状况发生，在不违反国家相关法律、法规之情况下，经甲、乙双方协商一致可变更本合同内容。2、当国家或相关法律法规有所变更，本合同有关条款与其抵触时，本合同相关条款可作相应变更。3、因不可抗力而导致本合同无法继续履行．需要补充或变更部分内容时，本合同相关内容可作相应变更。九、合同的解除和终止1、有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；5)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大病史及其他重要情况的；6)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了事宜的；7)根据第13条第l项3款及第3项4款规定，乙方无正当理由拒绝与甲方就保密事项及发明创造事项签订合同的；8)乙方违反第13条保密约定或违反与甲方另行签订的《保密协议》，将甲方经营或技术上的机密信息展示或泄露与第三者的。9)法律、法规规定的其他情形。2、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1)在试用期内的；2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条