劳动社会保障专业知识.docx

劳动社会保障专业知识

第一篇：劳动社会保障专业知识1、社会优抚：是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。2、生育保险：是在妇女劳动者因生育子女而暂时失去劳动能力时，社会给予必要的经济和物质帮助的制度。3、周期性失业：劳动者有劳动能力并愿意工作、但由于经济发展的周期性经济衰退或萧条时期对劳动力需求量减少、导致劳动力供过于求而引起的失业。4、失业保险中的工资比例制：按失业保险给付金额占以被保险人在失业前一定时期工资平均收入比率给付失业保险金的方式、通常依据工龄、受保期限、工资水平和缴纳年限等方式确定。5、致伤：指的是职工或劳动者在生产劳动或工作中、遭遇不测事故、致使身体器官或正常生理功能受到损伤，并因此造成暂时、部分丧失劳动能力的后果。6、养老保险：是指国家根据劳动者的体质和劳动资源情况、规定一个年龄界限、允许劳动者达成这个年龄时、作为年老而丧失劳动能力的人、解除劳动义务、由国家社会提供一定的物质帮助和服务、保障其晚年生活的一种社会保险方式。7、合作医疗：主要是指我国农村集体经济在自愿互利基础上组织起来的一种医疗保险制度、其服务的对象主要是广大农民、其经费由参加者和所在乡村共同筹集。8、失业给付：被保险人本人所不能控制的社会或经济因素影响而造成失业时、由保险人给付失业保险金以维持被保险人基本生活水平。9、福利国家：在“混合经济”条件下、由政府采取大规模行动来强调社会利益、实行国民“从摇篮到坟墓”的门类齐全的社会保险和福利项目、以保障公民在其生存期间能享受到最低的生活水准的国家。10、优待:是指从政治上和物质上给予良好的待遇、它可分为广义和狭义的内容。广义是指国家、社会、群众三方面对优抚对象广泛的关怀照顾及物质帮助（1、物质、资金优待2、优先照顾3、帮工代工4、包户服务5、扶持生产6走访慰问）11、社会保险基金投资的安全性原则：社会保障基金投资必须坚持安全性原则。安全性原则指的是保证投资本金及时、足额的收回，并取得预期的投资收益。对社会保险基金投资来说、安全原则是根本原则。12、职工探亲制度：国家和单位为解决职工与其分居两地的配偶、父母团聚和减轻其经济上的负担、按照职工工作年限或工龄长短、给予一定的有薪探亲假期、工资补贴和旅费补贴等福利待遇制度。13、社会救助：现代社会救助制度是国家及各种社会群体运用掌握的资金、实物、服务手段，通过一定机构和专业人员、按照科学的工作方法、向一时严重自然灾害和不幸事故的遇难者、实施一种社会保障措施、以使被救助者能继续生存下去。14、“积累基金”制：又称“个人账户”制度。是指社会成员在具有劳动能力的时候、参与经济活动创造的财富中、按法律的要求拿出一部分、为自己将来的退休养老、医疗保障和失业等积累后备金。15、致残：职工在工作环境中遭遇意外伤害、虽然治疗、保养仍不能完全恢复、致使身体或智力功能部分或全部丧失、表现为永久性的部分或全部丧失劳动能力的后果。16、失业率：是失业人口在全国劳动力总人口中所占比重。17、累进费率制：因收入高低不同而规定不同的保险率、对低收入者征收的保险费率低、对高收入者征收的费率高、并且随着收入递增、保险费率也随之按级递增。第二篇：劳动和社会保障劳动和社会保障（非师范类）劳动与社会保障专业是我系重点建设的特色专业，该专业与地方社会保障政府职能部门建立了密切的合作关系，为学生专业理念的构建与专业能力的培养搭建了良好的平台。同时，该专业师资力量强大，拥有一批具有深厚专业背景的硕士与博士为学生授课和进行理论指导。目前，该专业学生以具有较高的理论素养为广大用人单位所青睐，并有一大批学生考上各级各类公务员和硕士研究生。培养目标：培养具有现代社会保障观念，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动保障、绩效管理、风险管理、人事管理的应用型复合型人才。学制及授予学位：学制4年，授予管理学学士学位。主要课程：劳动经济学、人力资源管理学、社会保障学、社会保险学、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、绩效管理、西方经济学、公共财政学、会计学等。就业去向：各级政府社会保障管理部门；社会保障基金理事会；银行、基金管理公司等金融机构；社会各种管理咨询服务部门；企业人力资源管理部门等。第三篇：劳动和社会保障劳动和社会保障自考本科专业毕业论文选题及要求论文选题（举例）：1.现代家庭的风险及保障研究；2.企业年金的建构与发展研究；3.我国农村文华传统与养老模式选择；4.东北老工业基地的创业模式研究；5.东北老工业基地的创业文化研究；6.东北老工业基地的创业年金研究；7.文化传统与养老模式研究；8.朝鲜族人口老龄化研究；9.东北朝鲜族外移劳动力的社会保障研究；10.民族地区社会保障与国民认同研究；11.独生子女家庭