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劳保管理制度

第一篇：劳保管理制度劳保用品管理制度（试行）HBXC/QW综合办.15-2017一、目的为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、原则1.按节约有效的原则发放。2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。四、劳保用品的配备和发放（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。（二）发放办法1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。2.肥皂发放：1块/人/月。3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。五、使用管理规定1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。六、本制度经总经理核准后实施。————————————————————————————————--编制：审核：批准：编制日期：审核日期：批准日期：————————————————————————————————---第二篇：劳保管理制度劳保管理制度劳保管理制度1第一条为充分调动员工的工作积极性,体现xx城房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关爱,在规范、有序、节俭的前提下,结合公司实际,特制定本规定。第二条劳保福利品的管理应遵循“合理、有效、实用”的原则。第三条本规定中的劳保福利品,是指公司在保证生产、经营、发展需要的基础上,为进一步改善员工的工作条件,提高员工生活福利待遇而发放的各类物品。第四条综合管理部为公司采购、保管和发放劳保福利品的归口管理部门。第五条劳保福利品的种类:(一)劳保类:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、风油精、万金油、饮料等物品。(二)福利品:包括逢节假日或有员工结婚、生日、生育、生病、丧事等时,发放的各类物品。第六条综合管理部应在每年12月底前,根据人力资源部提供的劳保福利品总体发放指标,做好下劳保福利品采购发放的计划工作。劳保福利品的采购发放计划,须报分管副总经理审核,报总经理批准后实施。第七条综合管理部应指定专人(以下称采购员)负责劳保福利品的采购工作。采购员在采购前,应对所要采购的物品进行市场询价,将询价及对照结果报部门经理审核,并根据价廉物美的原则,确定供货单位。第八条采购员在实施采购前,应详细填写《劳保福利品申购单》(附件1),注明所购物品的种类、供货单位、单价、数量及本次采购的总计金额,报部门经理审核,分管副总经理批准后实施。第九条采购员在采购时,应严格按照《劳保福利品申购单》的内容进行采购。采购过程中,严禁采购人员利用职务之便,为个人谋取私利,一经发现,严肃处理。第十条综合管理部应指定专人(以下称保管员)负责劳保福利品的验收、保管和发放工作。第十一条保管员应对到库的劳保福利品进行验收,检查其数量、质量、价格、发票金额等内容,是否与《劳保福利品申购单》及《送货单》上的内容相符。在确认无误后,保管员应在《劳保福利品申购单》及《送货单》上签收;如有出入,应及时会同采购员与供货单位进行沟通,尽快解决问题。第十二条对已验收入库的劳保福利品,应建立台帐进行登记,并加以妥善保管。库中存货较多时,至少每月进行一次实物盘点,应做到帐物相符。第十三条劳保福利品应按照规定时间和程序及时予以发放。在发放过程中,如有质量问题的,应停止发放。同时,保管员须立即将情况向部门经理汇报,并协同有关人员尽快将问题解决。第十四条采购员凭购物发票及保管员已签收的《劳保福利品申购单》,按规定程序进行报销。第十五条本规定适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。第十六条本规定由综合管理部负责解释和修订。第十七条本规定自印发之日起施行。劳保管理制度2酒店劳保用品的领用管理规定对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由