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劳务协议

第一篇：劳务协议劳务协议甲方:乙方:甲方因业务扩展需要，聘请乙方为公司员工。甲乙双方就劳动关系的简历及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、行政规章制度和甲方依法制定的《员工手册》、规章制度及实施细则，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意签订本劳动协议，共同信守协议所列以下各项条款：一、自年月日起甲方聘请乙方为公司员工。二、甲方聘请乙方为公司员工；因工作需要，对外统一公司形象，进公司前一次性缴清工服费使用费三、自协议签订之日起，乙方即时成为甲方试用员工，为了能使乙方在工作时能够掌握技能及正确使用，甲方特制定员工岗前带薪培训日，以此加强乙方岗位知识的认识。四、甲方权利及义务：1、甲方有权合理分配乙方工作岗位及岗位技能的培训。2、甲方有权要求乙方在工作时间内一切的行为准则。3、甲方有权对乙方在工作时间内不遵守员工手册的不当行为提出警告及合理的经济处罚；对打架、闹事严重的员工，甲方有权对其进行立即开除处理。五、乙方权利及义务：1、乙方有权对甲方分配的工作提出合理的建议。2、乙方有权要求甲方合理支付薪水。3、乙方有义务在工作时间内完全听从及按照甲方员工手册所要求的行为规范来要求自己的工作努力。六、每月五号发上月有效工资，工资以自然月计算。七、试用期间，乙方如提出离职要求，需提前15天向甲方提出书面申请，待甲方批准可离职，否则按照旷工处理；在使用期间离职的甲方视情况按照工服费的10%--15%给予退还。八、本协议自签订之日起即时生效，未尽事宜甲乙双方友好协商，本公司有最终解释权。九、乙方不满一个月，不发放任何费用。本合同为固定期限劳动合同本合同年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止。乙方：签订时间：第二篇：劳务协议劳务派遣协议甲方：乙方：物业管理有限公司经竞争性磋商，乙方为甲方办公楼宇及物业服务劳务用工项目的中标方。双方依据政府采购法、劳动合同法、江苏省劳动合同条例及相关法律法规及招投标文件规定，就建立劳务合作关系及劳务派遣具体事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1、乙方派遣至甲方劳务人员为乙方聘用员工，由乙方与被派遣人员订立劳动合同并办理相关保险等手续。2、甲方为劳务人员用工单位，与劳务人员建立劳务关系；乙方为劳务人员的用人单位，与劳务人员建立劳动关系。3、双方约定乙方将劳务人员（名单附后）7人，派遣在甲方保安、保洁、食堂等岗位上工作，各劳务人员岗位在其劳动合同中具体明确。二、派遣协议期限1、本协议期限自年月日至年月日止。2、乙方承诺其与劳务人员签订并提交甲方备案的劳动合同期限不低于本协议期限，且其终止日期不早于本协议终止日期。三、劳务费用1、费用范围：甲方支付乙方的费用包括但不限于劳务派遣管理费、劳务人员工资、劳务人员社会保险费、乙方根据甲方要求投标承诺的商业责任保险费用等。2、费用标准：劳务人员管理费每人200元／月，其他费用根据招标要求和中标文件确定，但任何情况下，甲方支付的费用总额都不会突破乙方的中标报价。3、费用支付：劳务费用除劳务人员管理费外，按月自合同生效次月起，每月日前以转账结算方式支付至乙方指定的银行账户；乙方于劳务费用支付时，按甲方要求开具对应的劳务费用发票。四、甲方权利、义务1、甲方有权根据业务需要确定选派人员并通知乙方办理派遣手续，有权于派遣人员不称职或违反法规及甲方管理制度予以退回，或于派遣人员自行离职后，要求乙方于5日内再行补派对应岗位且技能条件不低于招标文件要求的劳务人员，有权拒绝乙方就新派劳务人员提出费用增加要求。2、甲方应明确告知乙方劳务人员劳务工作内容、工作条件、工作要求和薪金报酬及社会保险等事项，有权监督乙方对和劳务人员有关的薪酬发放和保险办理情况，有权于未取得乙方保险办理相关承诺时自动扣减社会保险相关费用，并协助劳务人员自行办理适当类型的社会保险。3、甲方有权对劳务人员进行日常管理、考核、奖惩，有权要求劳务人员遵守甲方规章制度、工作要求，维护甲方利益与形象；甲方有权对劳务人员进行必要岗位培训，但乙方应保证合同期内有持证要求的特种岗位与作业人员的资质证件持续有效，上述证件于劳务派遣合同期内到期的，乙方应负责培训且不得影响甲方的工作。4、劳务人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律，严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损失，有治安违法或刑事犯罪行为，有连续脱岗，不能胜任工作等情形的，甲方经通知乙方后有权予以退回，且无须支付任何经济补偿。5、甲方有义务将协议约定的劳务费用，按规定的期限和金额交付乙方，并承担逾期交付的违约责任。6、除本条4项外，甲方不得在协议期限内与劳务人员解除劳务关系，甲方单方解除的，需按法律规定支付劳务人员的经济补偿金。7、协议期间，劳务人员因和职务或岗位相关行为受到伤害，甲方应即时救助，并立即通知乙方到场按工伤处理程序，申办工伤