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劳务派遣人员上岗协议

第一篇：劳务派遣人员上岗协议劳务派遣人员上岗协议甲方：宝应县汽车运输总公司（以下称“甲方”）乙方：____________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）紧急联系人：___________________应乙方要求和宝应县长虹劳动力就业服务有限公司遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，项工作任务。二、甲方是国有客运企业，公交客运生产经营管理活动限定在宝应县内区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。三、本协议期限为年，自止。协议期满，本协议自行终止。四、乙方上岗前必须缴纳安全、运营、运营行为、文明服务等方面的考核管理。保证金不计息，协议期满全额退还。因事故、违章违纪被处罚或冲抵的，在职期间必须在或协议中止的，退还余额。五、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。六、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。七、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。八、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800九、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。十、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣_____________（移动电话）________________（以下称派遣单位）公交车辆驾驶员工种（岗并承诺保质保量完成所在岗位的各乙方同意甲方根据生产经营管理任务月日至年2.5万元，用于事故、15日内补齐款额，协议期满受派遣单位的委托由甲方从/月，按月发放，一般不超过妨碍甲方正常生产的派日元个月。服从甲1/5联系电话：年月服务质量保证金1100元12单位和司法部门处理。十一、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；10、故意毁损企业公物价值500元及以上；11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；12、故意泄露企业机密，经查属实；13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；14、在工作时间内进行赌博活动；15、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；16、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；17、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；18、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；19、其他严重违反企业规章制度的行为。十二、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：A.乙方有下列行为之一的，甲方直接解除协议并予以返还乙方至宝应县长虹劳动力就业服务有限公司，并处600元罚款，情节严重的追究法律责任。1、直接或间接参与“三私”行为的；2、拒不服从管理，与甲方无理纠缠、恐吓、威胁，甚至打骂甲方管理人员的；3、出现违规行为，拒不接受甲方处罚而采取过激行为的；4、在一个月或30个工作日内，发