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劳务派遣协议

第一篇：劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规和相关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。一、派遣岗位、人员数量和派遣期限第一条双方经协商一致，甲方在本协议附件一所列岗位的用工，由乙方派遣。具体用工岗位和人数见本协议附件一。第二条本协议的履行期限为****年**月**日至年月日。其中甲方用工的期限为。第三条乙方承诺，在本协议约定的期限内，派遣足额并满足甲方岗位任职要求的劳动者向甲方提供服务。具体的岗位及其对应的被派遣劳动者姓名、基本情况清单，由乙方另行制作，作为本协议的附件二、附件三。二、劳务派遣费用的数额与支付方式第四条甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、被派遣劳动者的劳务报酬；2、甲方应承担被派遣劳动者的相关社会保险费用；3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4、被派遣劳动者的体检费等；5、被派遣劳动者在为甲方提供劳务期间，医疗期、工伤期、三期（即女性劳动者的孕期、产期、哺乳期）所产生的费用依据国家有关规定由甲方（用人单位）支付全部费用。6、其它费用等。第五条费用的标准及支付方式：1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务人员报酬单；2、甲方应支付的相关社会保险费用数额，由乙方根据国家和地方有关社会保险所规定的标准通知甲方；3、甲方向乙方支付的劳务派遣管理费为元/月/人。支付方式为按月转帐支付，支付时间为每月的10日（遇公休日、节假日支付日期顺延）。4、被派遣劳动者的劳动报酬，由乙方直接划入以劳动者名义开立的工资账户；乙方的划账的日期为每月的15日（遇公休日、节假日支付日期顺延）。5、被派遣劳动者个人需承担的社会保险费用，由乙方代扣代缴。三、双方的权利和义务责任（一）甲方的权利和义务责任第六条甲方负责管理被派遣劳动者在甲方所从事的工作，被派遣劳动者须按甲方业务规程、规章制度、工作时间、劳动纪律等有关要求工作。第七条被派遣劳动者在甲方服务期间，甲方负责被派遣劳动者的业务布置、劳动技能、劳动纪律、日常考核方面的事项。第八条乙方负责被派遣劳动者的劳动合同签订、缴纳各项社会保险等事项，甲方有权监督。第九条甲方根据本单位工作需要，可以在本单位范围内调整被派遣劳动者的岗位，但需提前通知乙方。如乙方拒绝调整的，乙方应当提出书面异议，并向甲方提供其他合适人选。第十条甲方有权利监督管理被派遣劳动者在派遣期间必须遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制定的各种规章制度。第十一条有下列情形导致甲方退回被派遣劳动者，乙方因此依法解除与被派遣劳动者的劳动合同，依法需要向被派遣劳动者支付经济补偿金的，乙方在支付经济补偿后，可以就上述已支付的金额要求甲方追加派遣费用，并向甲方提交已支付劳动者补偿金的证据；如证据查验属实，甲方应在收到追加要求5个工作日被向乙方支付上述费用，不能折扣乙方实际支付的金额：1、被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排的工作的；2、甲方因客观情况变化，决定取消派遣岗位的，又没有其他岗位提供给派遣劳动者工作的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消后决定提前解散的；第十二条按照乙方派遣的实际岗位人数按时足额支付派遣费用并取得付款后的正式发票。第十三条在确定被派遣劳动者名单前，有权以书面形式并提前三十天向乙方提出劳务派遣服务的具体要求，以及被派遣劳动者数量和素质要求。第十四条甲方负责被派遣劳动者的业务布置、劳动技能、劳动纪律、日常考核方面的事项。有权对被派遣劳动者进行工作指挥调度，对其进行合理的岗位调配。第十五条在本协议有效期内，可根据工作和业务需要随时提出增加被派遣者数量的要求。有正当理由的，可以减少被派遣劳动者数量和更换被派遣劳动者。第十六条制定相应的劳务派遣用工制度，组织纪律、新酬体系及分配等。第十七条按照国家劳动标准，向被派遣劳动者提供从事业务工作必要的劳动条件和劳动保护，提供符合规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的被派遣劳动者应定期进行健康检查。第十八条甲方应科学制定劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫被派遣劳动者加班，确因工作需要被派遣加班的，按国家有关规定向劳动者支付加班费。第十九条被派遣劳动者在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等，甲方必须在第一时间通知乙方，并负责事故现场应急处理，及时将伤者送往医院，治疗押金由甲方垫支，甲方协助乙方办理相关手续。第二十条甲方对严重违反甲方制定的，符合法律、法规的规章制度被派遣劳动者，有权退回乙方，不支付经济补偿金。第二十一条甲方对符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十四条规定的情形，有权退回被派遣劳动者，并依据《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿或不补偿。（二）、乙方的