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劳保用品发放方案

第一篇：劳保用品发放方案劳保用品发放方案手套裁片3双（每月）粉料工10双（每月）冲裁工贴合：开机送料收料机修打箱口罩粉料工贴合：开机送料5双（每月）5双（每月）2双（每月）5双（每月）4双（每月）4双（每月）8个（每月）4个（每月）4个（每月）第二篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。第三篇：劳保用品发放制度仓库管理制度一、劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：一套。（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。二、卫生口罩（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。（次月按过滤棉以旧换新发放）（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。三、手套（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工、打包工、每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（余下的到期按以旧换新领用）（3）管理人员每月每人发线手套和帆布手套各一双。四、眼镜、耳塞（1）需带眼镜、耳塞的岗位：打磨工、抛丸工，每三个月每人发放防护眼镜和耳塞各一只，（余下的到期按以旧换新领用）五、安全帽（1）安全帽每人每年1顶，（若损坏或遗失，自行赔偿。）六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。七、工作服和劳保鞋的收费标（针对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作六个月以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（１）连续工作不足６个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的５０％收取。（２）连续工作不足５个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的６０％收取。（３）连续工作不足４个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的８０％收取。（４）连续工作不足３个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的１００％收取。（５）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额做台帐，备查。在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。第四篇：劳保用品发放制度中石化工建设有限公司ZhongShiChemicalEngineeringConstructionCo.,Ltd2014版劳保用品发放制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。1.劳保用品的发放原则1.1根据劳动