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劳保用品管理制度

第一篇：劳保用品管理制度劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品配备、使用和管理，从而提高公司劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。一、原则1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品，更换期不同。3、对使用过程中发现破损，无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限1、生产部门负责制定劳保用品的工种、人数、名称、品种、用途、范围、数量并负责监督劳保用品的使用和到期更换。负责对新员工及岗位变更人员，因破损需提前更换劳保用品申请的审批并做好记录。2、采购部负责劳保用品的采购工作。3、仓库负责劳保用品的保管，按生产部门审批的领料单发放并做好发放记录，建立员工劳保用品使用台账。4、生产部门班组长负责本班组人员的劳保用品的按月领用。四、劳动用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品（见附表《劳动保护用品配发标准》）。仓库管理员根据库存情况进行适当数量申请采购。2、发放办法：①新员工入职安排工作岗位由各班组长按照岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产部审核后，班组长凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续并发放。②换发领用劳保用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起，仓库管理员办理领用手续。③材料、样式的选择，劳保用品的选购必须到指定的劳保用品专卖店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。工作服需按颜色、材质和样式配备并编制公司标志，由采购部按批量比质比价购买。④其他劳保用品由生产部门按不同岗位配备标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价统一采购。五、使用管理规定1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的应用于工作范围不得作其它用途。2、不同岗位员工需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3、个人劳保用品由员工妥善保管，劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按成本价购买。4、试用期内员工离职，所发放劳保用品按成本价在工资中扣除。5、员工在工作现场，必须按规定穿戴劳保用品，公司检查小组应不定期检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，违者首次警告再犯予以罚款50元。6、仓管人员对回收的劳保用品，能继续使用的应妥善保管好。发放使用、不用能继续使用的应定期进行处理。六、本制度自下发之日起执行。安徽XXXXX有限公司2012年2月7日劳动保护用品配发标准炉工：安全帽、鞋、牛皮手套、绝缘手套、纱手套（加料工）、平光防护眼镜、工作服。造型工、浇注工：安全帽、鞋、牛皮手套、纱手套（辅助工）、平光防护眼镜、工作服。抛丸清理工：安全帽、棉布短手套、平光防护眼镜、防尘口罩、皮围裙、普通口罩。混沙工：中邦胶鞋、白沙手套、普通口罩。食堂员工：白色工作服、帽、白色薄手套、一次性口罩、中邦胶鞋。电工：安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、安全带。检验员：白色检验服。炉前检验员：工作服、安全帽、鞋、牛皮手套。坭芯工：纱手套、皮围裙、塑胶手套。第二篇：劳保用品管理制度劳保用品发放、使用和管理制度1.目的为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。2.采购2.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。2.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报副总经理批准，副总经理签字后交采购员采购。2.3常规劳保用品不足时，由物料部提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。2.4采购员应在采购环节确保以下事项：2.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品。2.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。2.4.3采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。2.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。3.储存3.1劳保用品的储存由物料部负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。3.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。3.3仓管人员应定期整