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劳保用品管理制度（定稿）

第一篇：劳保用品管理制度（定稿）劳保用品管理制度为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。二、劳保用品配发标准1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的可定制制服。2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。三、劳保用品的发放1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；四、劳保用品使用管理/21、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。五、回用劳保用品的管理1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。2、回用劳保用品的标准：a)办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回b)工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；c)安全帽：，保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；六、劳保用品的赔偿办法凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；七、其他说明1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；太原理工大学建设监理公司第五项目管理公司2011.6/2第二篇：劳保用品管理制度劳保用品发放、使用和管理制度1.目的为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。2.采购2.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。2.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报副总经理批准，副总经理签字后交采购员采购。2.3常规劳保用品不足时，由物料部提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。2.4采购员应在采购环节确保以下事项：2.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品。2.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。2.4.3采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。2.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。3.储存3.1劳保用品的储存由物料部负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。3.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。3.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。3.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登