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劳保福利管理办法

第一篇：劳保福利管理办法劳保福利管理办法第一条为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际，制定本管理办法。本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。第三条劳保福利管理工作归口综合管理部，党工部和人力资源部负责监督审核。劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品三类。1、劳保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮阳帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊岗位专用劳保用品。2、防护用品包括安全帽、防毒尘面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护服等。3、福利用品包括集体发放的职业装、日化用品、防暑用品、水果、食品、粮油等。第五条为了便于管理，员工的工作岗位依据工作性质归并为三大类，即：机关后勤岗位、生产岗位和辅助生产岗位，劳保用品的发放种类及标准可根据以上分类区别制定。第六条劳保用品的具体发放标准见相关规定，在实施过程中可根据实际情况由总经理办公会审核同意后临时调整。第七条防护用品一般对部门配置，可根据实际需要由总经理办公会确定配置标准和范围。第八条福利用品的发放标准每年由总经理办公会研究确定。第九条凡从事两种以上工种（或兼职）的人员按发放标准较高的岗位发给劳保用品，不得同时享受两种工种的劳保待遇。第十条员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以上，给予发放年度劳保福利，以上出勤天数包括节假日。第十一条若员工年度出勤不足100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在100—179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。第十二条中途调整岗位后需要领取相应的劳保用品的，由部门负责人填写劳保用品领用申请表，经分管行政的副总经理审批后可以领用。特殊岗位、临时岗位或特殊情况需要增发劳保用品的，由总经理审批。第十三条劳保福利用品由综合管理部统一安排制做或集中采购，劳保福利用品的发放由公司综合部造表统一办理，心须严格按标准执行，不得擅自扩大发放范围、提高标准。第十四条未尽事宜或国家相关政策调整后，按国家相关政策执行。第十五条本制度从二O一二年一月一日起执行。第二篇：医疗废物劳保管理办法关于医疗废物集中处置中心劳保防护用品使用管理办法为了加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳保防护用品管理制度，请医疗废物集中处置中心认真执行。一、劳保用品管理制度1、公司办公室负责采购所需劳保防护用品，具体为口罩个/月，手套双/月，防护服套/月，消毒液瓶/月，防护眼镜副/月。2、防护用品由公司办公室移交医废处置中心，医废处置中心须设专人保管和发放，移交时核实清楚并在公司劳保发放台账签字记录。3、医废处置中心负责劳保防护用品保管和发放的人员要建立劳保防护用品发放台账，发劳保防护用品须由员工对本人台账确认无误后签字。4、医废处置中心每月领取劳动防护用品时须由公司办公室检查上一月的劳保防护用品发放台账。二、劳保用品使用制度1、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，进行批评教育和罚款。2、由于个人不按规定穿戴防护用品造成的后果由员工本人负责。3、个人劳动防护用品由个人保管，凡丢弃者不予补发。4、对于报废的劳保防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。5、本制度自下发之日起实行。第三篇：福利管理办法中小企业福利管理办法福利体现了企业对员工的关心和人性化关怀，集团逐步建立健全适应企业发展需要的相对完善的员工福利体系，全力推广“以人为本”的管理理念。第一节总则第一条目的为加强员工福利管理，明确福利标准，体现集团人性化管理原则，提升企业向心力、凝聚力、塑造和谐美好的企业氛围，特制订本办法。第二条范围本制度适用于集团总部及各销售门店。销售门店员工在符合工龄条件情况下可享有。具体工龄条件详剑制度文件或咨询人力资源部门。第三条福利管理职责界定人力资源部门负责福利管理办法的制定及修订工作。人力资源部门、行政部门按照本办法的内容落实、执行各项福利政策。财务部每年根据本办法的规定以及财务管理制度负责福利费用的报销、发放等。第四条福利的实施原则第二节福利结构福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。第五条福利结构本办法所指员工福利包含以下四部分内容：法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括各种礼金、津贴等。职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。如专项补助、商业保险等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种