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劳务员专业技能模拟试卷答案2017年

第一篇：劳务员专业技能模拟试卷答案2017年重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（二）（附答案）一、单选（共40题,共40分）1.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会2.发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后()内支付已确认的劳务分包价款。A、3日B、5日C、20日D、30日3.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表4.关于统计分析法，以下说法错误的是()。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平5.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A、40B、45C、50D、556.解决农民工培训经费的是()。A、政府建设主管部门B、分包企业C、总包企业D、自费7.新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由（）来承担。A、由所在单位承担B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工个人承担8.下列说法错误的是（）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间9.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人；其中，中、高级工不少于()。A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％10.工伤职工治疗工伤需要住院的，由（）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。A、所在单位B、职工本人C、工伤保险基金D、社保局11.工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资（）。A、部分责任B、无责任C、连带责任D、全部责任12.据统计，引发劳动争议的第一大原因是（）。A、伙食问题B、健康问题C、治安管理D、劳动报酬13.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人14.当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、3015.劳动合同应当一式()份。A、1B、2C、3D、516.劳务纠纷的性质不包括（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳动纠纷地域广泛性D、矛盾激化性17.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()的工资。A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍18.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。A、要B、部分要C、不D、全部要19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动A、60%B、80%C、100%D、50%20.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入设行业信用信息提示系统21.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、5日C、10日D、20日22.劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门23.负责工程沉降观测是()。A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人24.伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的，其维修和更换零件的费用由()负担。A、由定点配置机构负担B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工本人自理25.发包人、承包人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、5日B、10日C、20日D、30日26.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方