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劳务派遣协议

第一篇：劳务派遣协议劳务派遣协议甲方：（用工单位）地址：电话：传真：邮政编码：开户行：帐号：乙方：（派遣单位）地址：电话：邮政编码：开户行：帐号：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。第一章总则第一条乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。第二条本协议为双方合作框架协议，具体劳务派遣员工的岗位、数量、派遣期限等由甲方与乙方在本协议确定的原则下签订。输送频率根据所组织的人员状况及甲方需求紧急程度而定。第三条乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律、法规，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系，并告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作。第四条本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规及地方的相关规定。本协议在履行过程中，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。第五条如因乙方的违法行为给派遣员工造成损害导致甲方承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。第六条如因甲方的违法行为给派遣员工造成损害导致乙方承担连带赔偿责任的，甲方应当赔偿乙方的全部经济损失。第二章派遣人员的招录与变更第七条甲方根据生产需要可随时向乙方提出劳务派遣用工需求，由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录，也可由甲方向乙方推荐派遣员工。第八条乙方向甲方派遣的员工进入甲方前必须在甲方指定的医疗机构体检合格。第九条协议期间内，派遣人员若有增减，双方应及时变更《劳务派遣人员清单》，并经双方签字盖章确认。第三章双方的权利与义务第十条甲方享有下列权利：1、明确告知劳务派遣人员工作内容（包括工作时间、工作地点、工作内容、工作量、工作方式以及劳务报酬等）。2、甲方根据本协议的约定为派遣员工安排工作岗位，并可根据工作需要，调整其工作岗位。3、自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理。监督、检查、考核派遣员工的完成工作情况，并受乙方委托对劳务人员进行日常管理。5、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次派遣员工约定试用期。6、甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。7、对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有义务给予协助。8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。9、法律、法规规定的其他权利。第十一条甲方承担下列义务：1、在确定推荐派遣员工名单后，应于5日内，将名单交由乙方审核办理录用以及派遣手续。2、对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。3、为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。负责对派遣员工进行安全生产教育和安全生产管理。安排派遣员工从事接触职业病危害作业的，做好防治职业病措施，并应在其离岗前进行职业健康检查。4、对采用劳务派遣形式的劳动者实行同工同酬原则。6、派遣期间，甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。7、按时足额支付每月劳务派遣管理费、员工报酬、社保费用等。甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟支付付款：延迟支付管理费及员工报酬的，逾期30日以上的，从逾期之日起每日按应付款1‰的比例加付违约金。逾期两个月仍未支付的，乙方有权解除本合同，因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的赔偿责任由甲方承担；延迟支付社保费用，导致当月社保未按期缴纳的，一切后果由甲方负责。第十二条乙方享有的权利：1、根据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益。对甲方违法、违约侵犯派遣员工合法权益的行为，有权提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见的5个工作日内，以书面或其他形式回复乙方。2、派遣员工由于甲方原因而与乙方发生劳动争议、仲裁或法院诉讼时，乙方有权要求甲方予以配合，提供相关证据。3、乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。4、有权敦促甲方按时足额支付管理费用及员工报酬和社会保险费用。第十三条乙方承担的义务：1、乙方必须与派遣到甲方工作的员工签订劳动合同，负责按乙方所在地的合同管理规定进行劳动合同的管理工作，并将与被派遣员工签订的劳动合同复印件提供给甲方一份。2、根据本协议和附件的约定，为派遣员工办理合法的录用、派遣以及退工等手续。3、告知派遣员工在甲方的工作内容、工作