劳务派遣协议修改.docx

劳务派遣协议修改

第一篇：劳务派遣协议修改修改建议一、总则增加一条：1、派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交甲方确定。二、甲方权利增加：1甲方应做好派遣人员的工资、社保明细表，乙方根据明细表转入派遣人员工资以及社保的缴纳。2、甲方有权对派遣人员进行检查、监督、考核，并对派遣人员是否合适有最终决定权。3、派遣人员进入甲方公司前必须进行体检，不提供体检证明或体检不合格的，甲方有权退回。4、甲方用工如有变化，及时通知乙方，乙方应及时办理增加人员手续，逾期乙方承担由此产生的后果。5、甲方有权决定和调整派遣人员的岗位、报酬标准。6、甲方负责制定派遣人员工资发放标准、社保缴纳标准，并负责通知乙方。三、乙方义务增加：1、被退回人员由乙方负责与其终止或解除劳动关系。2、乙方未能按期发放派遣人员工资和未按时为派遣人员缴纳社保，所产生的一切责任由乙方承担。3、乙方全面负责派遣人员劳务纠纷管理、用工管理、社保办理等劳动关系事宜，建立派遣人员档案，并提供甲方备案。4、乙方负责退回派遣人员的接收等劳动关系后续的工作，避免对甲方经营造成不利影响。5、派遣人员发生因工受伤或死亡事故后，乙方接到通知后，按《工伤保险事故条例》妥善处理，并办理申报理赔等事宜。6、派遣人员给甲方造成损失的，乙方应积极协助甲方向其索赔。7、派遣人员工资按甲方提供的工资单发放。社保缴纳标准按当地缴费基数，甲乙双方协商后确定。8、第十四条修改为：如合同期满，甲乙双方协商后可续订。四、增加工资发放条款：1、甲方在每月日前以电子邮件的形式，向乙方提供经审核的派遣人员出勤、奖惩、工资变动、人员变动等资料，乙方收到后并制作确认函后反馈给甲方。2、甲方确认无误后，于每月日前，把工资、社保费用、服务费向甲乙双方指定的银行账户汇款，乙方收到款项后，开具有效发票送达甲方。3、乙方在收到甲方支付的派遣人员工资后日内向派遣人员发放工资。4、乙方保证甲方所支付的工资费用，扣除社保费用及个税后，完全支付给派遣人员个人，乙方不得从中扣减任何费用。第二篇：劳务派遣协议(含保险)最新修改的劳务派遣（临时工）协议书甲方：（以下简称甲方）地址：电话号码：乙方：（以下简称乙方）地址：电话号码：一.甲乙双方秉承平等自愿、协商一致的原则,双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。１.乙方向甲方输送派遣人员范围人以内，比例为男比女不大于1:1。２.派遣人员是指：由乙方聘用并派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用及发放工资报酬，乙方负责其劳动人事关系、相关规定保险和劳动用工手续，并按照有关规定办理。３.甲乙双方签定本协仪后,乙方输送派遣员工50人以上，可派驻一名管理人员到甲方驻地管理员工，甲方需提供其免费住宿及免费用餐(350元/月以内)及办公场地。二.协议期限协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止（书面终止）。如未书面解除协议，则视为自动续签，经双方协商一致，可续订本协议三、派遣员工录用和管理1.甲方对派遗人员及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。2.乙方派遣员工年龄要求18-23岁,并提供真实证明，包括个人身份证复印件（与应聘者相貌相符）、合格体检报告(镇级以上医院)、本人书写的个人履历、毕业证或相关证明(初中或中专以上文化).3.身高要求女1.60米以上,男1.65以上,视力要求在0.8以上,同时提供乙方与派遗人员签定的合同等。4.甲方结合公司规章制度的情况，安排派遣员工的工作和休息时间，实行工时制，.基本工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，其余工作时间视为加班加点时间。5.乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方规章制度的，可依据公司相关制度进行处罚，并知会乙方驻甲方公司的管理代表。6.派遣员工按照甲方规章制度，享有公司各项福利及休假待遇。四.派遣员工的更换和增减（1）、在协议生效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前1个月书面通知乙方。（2）、派遣员工有效工作期限内在下列情况下，甲方可以无条件退回派遣员工给乙方或要求人员更换：a)在试用期间被证明不符合录用条件或不能胜任工作。b)严重违反甲方行政规章制度，员工手册规定、业务规程或劳动纪律。c)严重失误，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。d)有违法犯罪行为被追究刑事责任的。e)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。f)入职前所提交证明文件不实。g)派遗员工辞职由乙方负责批准,提前半个月与甲方协调,离职员工控