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劳务派遣协议书--样板

第一篇：劳务派遣协议书--样板劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人（委托人）：地址：电话：乙方（劳务派遣单位）：上海劳务输出有限公司法定代表人（委托人）：地址：上海市闵行区浦江镇电话：021--——————————————————————————————————根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市有关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。一、派遣协议期限协议有效期自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。二、劳务派遣岗位及人数派遣岗位为，派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位录用条件工作地点，职业危害工资待遇工作期限到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应在规定的时间内按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试，并由乙方负责人员初步筛选考核前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲乙双方同时递交书面申请，乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方应在内向甲方及时补充被派遣人员。5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期内，乙方对员工有思想教育奖惩监督和转移权。8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：（1）、派遣协议期满的;（2）、甲方的生产经营状况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;（3）、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；（4）、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；（5）、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病遗传病传染病地方病及实质性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；（10）试用期内被发现不符合录用条件的；（11）严重违反甲方规章制度的；（12）严重失职营私舞弊对甲方造成损害的（以甲方的相关文件为准）；（13）被司法机关依法追究责任的；（14）被证实隐瞒真实身份（身份证学历年龄婚姻状况病史等）的。甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供相应证据。9、乙方要按照国家和地方的法律法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续，处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、结转被派遣员工档案。10、乙方应为被派遣员工按时足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报申领保险关系转移理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担。11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿。13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。四、劳动保护1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。3、甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。五、派遣费管理办法1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括:(1)、劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本年度规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）（2）、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元（按照每月实际使用人数计算）：（3）、甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元;(上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费