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劳务派遣协议范文合集

第一篇：劳务派遣协议合同编号：劳务派遣服务协议书甲方（用工单位）:地址:乙方（派遣单位）地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，依照平等互利、诚实信用、友好合作的原则，甲乙双方经充分协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，明确双方的权利义务，以资共同遵守。第一章前言第一条鉴于（一）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方的派遣员工，并向乙方支付人力资源服务管理费；乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘、派遣和专业化管理，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取人力资源服务管理费；（二）甲乙双方共同对派遣员工进行双轨制管理：甲方使用派遣员工，并有权进行工作现场管理、纪律和制度管理、考勤管理、绩效考核等；乙方派遣员工到甲方，并负责所派遣员工的人事关系管理、档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。甲乙双方在对派遣员工的管理上互有协助对方的义务。第二章协议期限第二条本协议期限从年月日起至年月日止，期限为年。第三条本协议期限届满，若双方均未通知对方不再续签的，本合同期满自动终止，所有派遣至甲方的员工全部退回乙方。第三章派遣员工的选聘和接收第四条派遣员工的招聘、录用（一）招聘：乙方依据甲方提交的岗位需求和工资待遇标准的书面文件，通过公开招聘、择优选拔，按甲方的要求开展招聘工作，并对求职者进行初步面试。乙方在进行招聘时，在对外发布招聘信息中可注明“外派甲方派遣员工”字样，但招聘内容应该经甲方确认后方可发布。甲方可以协助乙方进行招聘工作，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。（二）录用：甲方对求职者进行复试，并将合格者名单提供给乙方。乙方组织求职者到甲方指定医院体检，并提供体检合格者名单给甲方人事部门。甲方根-24.从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）派遣员工有以下情况之一出现时，甲方可随时以书面（包括传真、电子邮箱形式）通知形式向乙方提出更换或退回派遣员工，乙方应立即（自甲方发出通知之日不超过24小时）撤走不符条件的员工，并根据甲方实际需求补填空缺，甲方无需就此承担任何责任：1.派遣员工在入职培训后考核不合格的；或在试用期内发现不符合录用条件的；2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程的；3.派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.派遣员工同时与第三方用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响的，经劝诫拒不改正的；5.派遣员工被依法追究刑事责任、行政拘留的；6.派遣员工向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；7.应聘前患有疾病或曾经被追究刑事责任而在应聘时未声明的；8.法律法规规定的其他情况；（五）有下列情况之一的，甲方可以在派遣期限内退回员工，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，将派遣员工退回乙方，乙方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同：1、派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；第八条本协议期限届满派遣员工的退回协议期满，若甲方不同意续签，可退回派遣员工，乙方应将其转派遣到其他合作单位，转派遣不成功或派遣员工不接受转派遣并要求补偿、赔偿的，则由乙-4双方协商垫付医疗费用。甲方应将发生工伤的情况于一日内书面通知乙方，因怠于通知或未及时通知而影响社保部门支付工伤待遇或商业保险机构理赔的，后果由甲方承担；工伤的申报、申请认定、申请签定、核销待遇、申请理赔等程序事务由乙方负责办理，甲方协助。依照法律法规规定应由雇主承担的工伤待遇部分，由乙方承担。派遣期间如发生非因工死亡雇主应承担的部分由乙方承担。第十四条甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，乙方有义务协助收回交还甲方。第十五条在合同期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转去其他劳务机构。第十六条在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的办公场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。第十七条甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议、附件及协议签订前后的各项方案）。第八章乙方权利和义务第十八条乙方确认和保证乙方有权利、有资质签署和履行其在本协议下的义务。第十九条派遣