劳资工作职责精编.docx

劳资工作职责

第一篇：劳资工作职责劳资工作职责人事处劳资工作人员在人事处处长的领导下，主要承担如下工作职责：一、承担院内分配制度改革方案的调研、制订、修改和完善。二、负责起草学院有关劳资工作的各项规章制度，并组织实施。三、负责在职教职工工资、津贴、补贴、奖金管理（一）负责各类岗位人员工资、津贴、补贴的核定，起薪、停薪、解释与管理工作。（二）核定调整发生职务变化或岗位变动的工作人员的工资、津贴、补贴。（三）根据国家和省相关政策要求，完成在职教职工年度工资晋升工作。（四）根据国家和省相关政策要求，调整在职教职工工资标准。（五）根据学院分配制度改革要求，调整在职教职工津贴、补贴、奖金标准。（六）负责教师课时津贴的核定。（七）负责各类奖励的核定。（八）办理离院人员工资关系转移手续。四、负责离退休人员工资福利工作（一）负责离退休人员离退休费、津贴、补贴等的核定，起薪、停薪、解释与管理工（二）根据国家和省相关政策要求，调整离退休人员待遇。（三）根据学院分配制度改革要求，调整离退休人员待遇。五、负责教职工福利工作（一）负责教职工福利费、各项补贴、节假日慰问费、降温费、探亲费等的审核、使和管理。（二）负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金等的核定。六、负责教职工社会保险的管理工作（一）办理教职工各项社会保险的新增、停保、退保等手续。（二）核定教职工各项社会保险的缴纳标准。（三）根据相关文件要求，调整教职工各项社会保险缴纳标准。（四）根据上级要求，完成教职工社会保险年审工作。七、负责教职工劳动纪律管理（一）负责教职工考勤、工作（劳动）纪律监督和检查工作。（二）负责教职工请假、休假、销假的审核，并办理相关手续。八、负责临时性用工管理（一）负责临时性用工岗位的核准、聘用和管理。（二）负责临时性用工工资、补贴等的核定。（三）负责临时性用工社会保险的办理。九、负责劳资方面的其他工作（一）承担劳动用工年审工作。（二）劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发。（三）负责劳资方面统计报表的填报工作。（四）劳资工作档案的建立、补充、整理和归档。（五）负责出具业务范围内的证明。（六）接待处理职责范围内的来信来访。（七）完成领导交办的其他工作。第二篇：劳资工作职责劳资工作职责范围及程序一、劳动力调配1、基本工作台账：①职工档案；②职工花名册；③假别登记本；④人事命令本；⑤劳动合同档案；2、台账作用及格式：①职工档案：每人一套，内装有入路资料、工资调整书、奖惩记录及其他应入档案的资料四大类。其中入路资料涉及工龄认定，资料必须齐全，否则影响到退休。②职工花名册：动态修改，载明性别、工作处所、年龄、职务等。最好上微机，作用是劳动力调配的依据。③假别登记：所有假别合为一本，每月考勤后或实施请假后及时登载，以备忘。④人事命令簿：当年编号，经理签认后方可打印命令，次年另用一本，命令簿存档备查。⑤劳动合同档案：可与档案合并，但聘用的临时用工单独形成一套。⑥以上是劳资工作的最基本台账，台账建立应随时及时修改。3、劳力调配：根据生产现状及调整需要，了解需求后在人事库内（职工花名册）选出合适人选，拟定调配方案交经理审核后实施。4、培训：集经职工主要涉及持证上岗的资质问题，所以有必要对考试取证问题心中有数，拟定计划、送培、考证，作为劳力调配的前提。二、工资管理：1、工作：年初应对上一年工资总额（按财务决算报表）加以统计，作用是：①作为基数提取依据；②本工资预算依据；③各类考核奖比例、计件工资比例测算依据；④然后有能力的话，应对各经营点做出工资预算方案交财务作为成本预算的基础数据。2、日常工作：①审核考勤，交财务作为支付工资凭证；②计算计件工资支付数交财务执行；③制定计算计件工资执行办法并执行；④起草各类考核办法、奖励文件；⑤完成各类报表；⑥调资工作（如无则无）。三、社保工作：①劳动合同的签订。注意格式，合同空白处的填写或不需处的删除；②社保的建立及缴纳应加强与财务协调；③退休、停薪留职、退养、解聘、退职及特殊人员的社保对接工作。2011年1月1日第三篇：劳资员工作职责劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与业务沟