劳务派遣员工管理规定精编.docx

劳务派遣员工管理规定

第一篇：劳务派遣员工管理规定劳务派遣员工管理规定为加强劳务派遣员工的管理，促进派遣员工在用工单位遵纪守法，保证本中心正常派遣和管理员工，现依据有关法律法规，制定劳务派遣员工管理规定如下：1、在被派至用工单位服务前，应认真阅读本中心的《员工须知》，并忠实履行自己的义务。2、被派遣员工在用工单位服务期间，必须遵守用工单位的各项规章制度。3、被派遣员工在用工单位服务期间，必须服从用工单位的指挥、管理和调度。4、被派遣员工在用工单位服务期间，劳动管理、日常管理、及计划生育管理和休息休假管理由用工单位负责。5、被派遣员工在用工单位服务期间，应按用工单位要求参加相关职业技能鉴定，并取得相应资格证书，若不能按要求获取职业资格证书，本中心可根据用工单位要求随时解除劳动合同。6、被派遣员工的劳务费（工资）、社会保险和公积金基数及其他福利待遇由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由本中心按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可由用工单位直接支付。7、被派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本中心办理相关手续。除由各类保险机构应支付的各项保险报销以及伤患者个人应承担的部分外，其它一切费用由用工单位按国家有关规定承担，用工单位为被派遣员工投商业保险的,受益人为用工单位，保险公司支付的保险赔款视为用工单位支付。8、被派遣员工在用工单位服务期满、因个人原因辞职或被用工单位辞退、本中心与用工单位发生机构变化导致本中心与用工单位的合作不能继续履行等情况发生，本中心与被派遣员工的合同即行终止或解除，本中心不负责另行安排工作。9、被派遣员工需解除劳动合同的，应提前30日向用工单位或本中心提出书面申请。10、被派遣员工离职前必须在《关于员工解除合同决定书》上签字，并在规定期限内到本中心办理相关手续。第二篇：劳务派遣员工管理规定**公司关于劳务派遣人员管理的暂行办法第一章总则第一条为加强内部管理,维护本公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣人员的合法权益,根据《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规,制定本管理办法。第二条劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同被派往本公司工作的劳动者。当前与本公司建立劳务派遣关系的单位为**人才派遣有限责任公司（以下简称“派遣单位”）第三条派遣人员应如实向派遣单位提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣单位。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从本公司的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。第二章劳动合同及试用期第五条签订劳动合同期限由派遣单位确定。新派遣人员实行试用期，试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。第六条派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳1动合同时，须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司服务。第七条派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。第三章派遣人员的劳动规定第八条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第九条派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十条劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。第十一条本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。第十三条派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反本公司的规章制度的;3、失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的；4、派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的;第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的;2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣