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劳防用品制度（共五则）

第一篇：劳防用品制度劳动防护用品管理制度目的本制度用于各部门劳动防护用品的发放、使用和管理，为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。职责3.1采购部负责对公司劳动防护用品的采购，采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准，采购特种劳防用品必须有三证。3.2生产部负责对入库劳保用品进行检查、和发放，并做好发放管理记录，及时向采购部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。3.3人力资源部负责对劳防用品的发放、使用、保管情况进行检查与监督。4内容与要求4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。4.1.1公司免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。4.1.2员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，经部门经理与人力资源部共同批准后配置。4.1.3各部门负责人负责对本部门员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。4.2劳动防护用具（品）的使用4.2.1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。4.2.2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。4.2.3对使用方法比较复杂的防护用品，必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。4.2.4劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到本部门报备，并视情节轻重接受赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。4.3应急药品柜管理4.3.1各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。4.3.2建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。4.3.3各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。4.3.4应急药品要定期检查，并做好记录。4.3.5发放药品限一次用量。4.3.6过期药品及时返回人力资源部，由人力资源部统一销毁，并做好记录。第二篇：劳防用品发放制度劳防用品发放、使用和管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。一、公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。二、本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。三、按照劳动条件发给员工防护用品，以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。四、公司劳保用品的管理1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司仓库筹管理和发放。公司仓库负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，并将计划转送人事行政部，然后采购部按计划进行采购。2．公司人事行政部负责统一工作服式样、颜色和公司标志；对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。违者按公司安全管理制度和条例处罚。造成公司生产安全事故者追查当事人责任；员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自费领购。3．公司人事行政部负责解释本制度；公司安全生产小组对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查；公司各部门负责建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由人事行政部部确认；各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理制度到公司人事行政部办理领用手续，并填写领料单后，到仓库领取。重庆天鸿木业有限公司制定第三篇：劳防用品管理制度劳防用品管理制度一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。二、劳防用品的采购1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。2、公司供采购部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。三、劳防用品的验收1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方