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劳务管理基础知识复习题

第一篇：劳务管理基础知识复习题劳务管理基础知识复习题一、填空：1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩4.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.5.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。6.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。7.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。8.合同的形式包括：（书面形式）（口头形式）和其他形式。9.劳务分包合同约定的工作内容必须是各分部分项作业的人工费、辅材、小型机具、手头工具、劳保用品、文明施工及管理费用，不得包含（主要建筑材料）、（周转材料）、（大中型机械设备），并不得在劳务分包合同中计取费用。10.劳务分包结算必须以（施工任务书结算）和（劳务分包合同）为依据，不得按照劳务分包合同的平米价格或综合价格结算后再补签下达施工任务书。11.中途退场必须填写（中途退场申请），注明工资结算及实际支付情况，由劳务队长及项目管理人员分别签字或盖章。12.特种作业操作证和职业技能资格证的三个不同点分别是：（认证依据和作用不同）、（工种范围不同）、（颁发部门不同）。13.《劳务管理员的岗位职责》中规定，劳务管理计划包括（参与制定劳务管理计划）、（参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度）。14.招标登记表和招标文件应在劳务二次竞标会议召开前（7）天内送到劳动力资源管理部审查。15.公司《劳务管理办法》规定：分公司生产经理要根据本单位生产规模情况增设劳务管理部门和人员，应按工程产值（0.5-1）人/亿元设置。16.公司《劳务招投标管理细则》规定：劳务招投标工作由（分公司）具体负责组织实施，（项目部）配合进行。17.公司《劳务招投标管理细则》规定：进行劳务分包招标的工程，必须是公司（已中标）的工程。18.公司《劳务招投标管理细则》规定：进行劳务分包招标的工程，必须明确（项目经理）。19.公司《劳务招投标管理细则》规定：劳务总额（10万元）及以上的劳务使用必须进行公开招标或邀请招标，未超过的，可采用（议标）的方式进行劳务分包的配置与选择。20.公司《劳务队资信评价管理办法》规定：资信评价范围为（在建和竣工移交一年以内所有工程）的劳务队伍。21.（劳务队伍资信评价结果）是公司选择劳务队伍的重要依据。22.施工过程中遇到因合同履约、劳务价格、结算、工资支付、工伤事故等原因发生的劳务纠纷及劳动争议时，分公司和劳务公司应根据（《劳动法》）、（《劳动合同法》）、（《山西省工伤管理条例》）积极协调处理，化解矛盾，必要时向上级部门报告协助处理纠纷。23.在审核劳务分包企业的资料时，要重点审查该企业的（企业法人营业执照副本）、（资质证书）、（安全生产许可证）、（法人授权委托书）。24.公司特种作业人员管理办法规定：《特种作业人员备案登记表》一式（五）份，加盖备案章后，（分公司）、（项目）各执一份备查，公司人力资源与保险部、劳动力资源管理部各执一份备案存档，广宇劳务公司执一份。25.面像识别考勤系统设置安装在施工区（人员通道门口），由项目部劳务管理员和现场门卫负责管理。26.分公司劳务管理五项基础台账包括（《分公司劳务分包合同台账》）、（《分公司劳务招投标台账》）、（《分公司劳务分包月结算台账》）、（《分公司劳务作业人员工资支付台账》）、（《分公司各项目劳务作业人员数量统计表》）。二、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是（D）A、劳动争议的主体B、劳动争议客体C、劳动争议的内容D、劳动争议的结果2、特种作业操作证的有效期是（）年，（）年审验一次。（D）A、6、3B、4、1C、4、2D、6、23、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持（C）、（D）、（B）三种解决方式。A、拖延结算B、司法诉讼、C、行政调解D、合同仲裁E、4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（C）。A、性别B、年龄C、职业资格证书