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劳保用品发放制度（范文模版）

第一篇：劳保用品发放制度（范文模版）劳保用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《北京市劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。二、发放和管理1.必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。2.必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.每月底生产部辅料管理员负责对劳保用品的种类和数量进行统计、采购和储存，每月初发放，并填写领用记录。特种劳动保护用品必须具有安全生产许可证书、产品合格证和安全鉴定证。4.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。5.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。6.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。7.对防护物品，如安全帽、安全带、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。第二篇：劳保用品发放制度仓库管理制度一、劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：一套。（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。二、卫生口罩（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。（次月按过滤棉以旧换新发放）（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。三、手套（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工、打包工、每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（余下的到期按以旧换新领用）（3）管理人员每月每人发线手套和帆布手套各一双。四、眼镜、耳塞（1）需带眼镜、耳塞的岗位：打磨工、抛丸工，每三个月每人发放防护眼镜和耳塞各一只，（余下的到期按以旧换新领用）五、安全帽（1）安全帽每人每年1顶，（若损坏或遗失，自行赔偿。）六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。七、工作服和劳保鞋的收费标（针对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作六个月以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（１）连续工作不足６个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的５０％收取。（２）连续工作不足５个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的６０％收取。（３）连续工作不足４个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的８０％收取。（４）连续工作不足３个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的１００％收取。（５）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额做台帐，备查。在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。第三篇：劳保用品发放制度中石化工建设有限公司ZhongShiChemicalEngineeringConstructionCo.,Ltd2014版劳保用品发放制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。1.劳保用品的发放原则1.1根据劳动条件，项目安全需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。1.2劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不