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劳保用品管理制度

第一篇：劳保用品管理制度劳保用品发放、使用和管理制度1.目的为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。2.采购2.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。2.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报副总经理批准，副总经理签字后交采购员采购。2.3常规劳保用品不足时，由物料部提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。2.4采购员应在采购环节确保以下事项：2.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品。2.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。2.4.3采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。2.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。3.储存3.1劳保用品的储存由物料部负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。3.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。3.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。3.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。4.发放（领用）4.1流程4.1.1正常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到物料部签字领取，部分用品经主管领导同意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，部门主管定期与物料部衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。4.1.2特别物品、特别人员的申请。需经主管领导审核批准方可领用，如需购买应由副总经理签字方可。4.1.3损坏、丢失补办。下发到个人的劳保用品由个人保管，个人劳保用品丢失、损坏后应及时补办，补办需到人事部办理交费或扣款手续，为体现对员工的支持补办费标准不高于该劳保用品的成本价。对于劳保用品丢失或损坏却未及时补办而影响到人身安全的，除接受部门或公司检查处罚外还应承担因此而带来的一切后果。因工作原因导致损坏的劳保用品，由部门证明经主管领导审批可以免费补领。4.1.4来宾需要进入车间，佩戴的劳保用品由部门负责临时向同事或到物料部申请借调，并正确穿戴方可进入车间，回来后及时归。4.1.5任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。4.16物料部严格按使用（发放）周期及有关规定发放，财务部负责监管抽查。4.2发放时间一般发放时间为每天中午工休时间，新员工为入职当日即时发放，其它特殊情况报主管领导批准确定。4.3发放领取人领取人一般为本人，统一发放的物品为车间或相关负责人。4.4发放标准由主要部门负责人协商确定，经公司领导批准。第二篇：劳保用品管理制度劳保用品管理制度1、目的制订本管理制度，以规范公司劳动保护用品的管理。使管理过程符合国家法律规定、达到“药品生产质量管理规范”要求。从而提高企业劳动安全生产，保障员工身体健康。2、范围本制度适用于本企业劳动保护用品的发放。3、责任办公室负责修订《劳动用品管理规定》，负责劳保用品的申领、发放、使用情况。4、内容4.1劳保用品的分类4.1.1个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品；4.1.2部门公用劳保用品：部门负责人领取、管理的劳保用品。4.2发放范围和标准：参照《个人劳保用品发放标准》附件二。4.3发放办法4.3.1按月发放的劳保用品由所在车间、科室填写领料单，办公室审核人数及发放标准，再由各部门负责人批准方可领用；按季、年发放的劳保用品由办公室核定人数报分管领导批准后通知仓库作好发放工作。新员工安排工作岗位后，由部门负责人根据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交办公室登记