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劳保用品管理制度

第一篇：劳保用品管理制度山东华信国资电缆有限公司劳保用品管理制度第一条：为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，防止伤亡事故和职业病，促进公司事业的发展，根据国家法律、法规，结合劳动保护的需要制定本制度。第二条：本规定所称劳保用品为安全生产目的所使用的机工器具及日常用品，劳动保护包括的劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动环境、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等另见相关规定。第三条：为安全生产的目的，公司实行年度定额制度，财务按照利润10%计提劳保福利费用，由公司结合实际需要出具年度定额，每年度予以调整。第四条：劳保用品采购流程：1、劳保用品计划申报：各部门安全负责人于每月20日，根据实际需要结合年度定额向行政部报送下月度使用计划。2、劳保用品计划的汇总：行政部按照各部门报送的计划，经核对现有劳保用品的库存，汇总采购计划。3、行政部将汇总计划报至总裁批准后，报至采购部。4、采购部和行政部分别询价完毕，本着同等质量比价格的原则，由采购部进行采购。5、到货后经行政部总务，使用单位、安全员验收合格后办理入库手续，未经联合验收的物品不得入库。6、使用单位根据报送的计划开具领用单，经总裁签字后总务负责发放。第五条：劳保用品采购要限量，对于手套等常用劳保用品可以超出计划，限量一个月的库存，其他用品要求严格按照计划执行。第六条：总务要设置物品台账，入库和领用单据要长期保存，不得遗弃或丢失，否则由库管员负责补足库存。第七条：总务劳保库要严格管理、妥善保管，确保劳保用品的安全。第八条：公司制服（工作服）列入劳动保护用品，每2年更新一次（含夏装、秋装各两身）。新入职员工工作不满2年的，按照相应工作期限扣除相应款项。第九条：凡属于工具类地劳保用品，如安全带，竹梯等实行领退制，不分部门配备，由总务统一保管，领用单位负责做拉力或承重实验，合格后方可使用。第十条：根据公司定额规定，按照采购均价结合结余量进行考核，总结余款的40%奖励给部门。第十一条：凡采购劳保用品须随货携带合格证、检验证明等。第十二条：本规定未涉及的依安全生产规定执行，本制度自下发之日起执行。第二篇：劳保用品管理制度劳保用品发放、使用和管理制度1.目的为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。2.采购2.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。2.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报副总经理批准，副总经理签字后交采购员采购。2.3常规劳保用品不足时，由物料部提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。2.4采购员应在采购环节确保以下事项：2.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品。2.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。2.4.3采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。2.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。3.储存3.1劳保用品的储存由物料部负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。3.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。3.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。3.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。4.发放（领用）4.1流程4.1.1正常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到物料部签字领取，部分用品经主管领导同意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，部门主管定期与物料部衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。4.1.2特别物品、特别人