劳动与社会保障部门工作职责.docx

劳动与社会保障部门工作职责

第一篇：劳动与社会保障部门工作职责1.宣传劳动保障法律，法规和规章，指导督促并检查区域内用人单位落实劳动保障法规情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律，法规和规章的行为；提供劳动保障政策咨询服务。2.负责区域内劳动保障统计调查，包括劳动资源，就业情况，失业登记，收集掌握劳动力供求信息，农民工流动就业情况，劳动工资，劳动保险等有关数据资料。3.动员组织区域内新成长劳动力和失业人员参加职业技能培训，组织开展职业指导，职业介绍，劳务输出等就业服务。4.按规定落实再就业政策，协助办理有关审核审批手续，建立再就业扶持政策工作台账。5.办理劳动用工备案手续，指导区域内用人单位建立完善劳动合同，集体合同，工资分配制度和劳动用工档案管理制度、6.承担区域内农民工，城镇居民，企业离退休等人员各项社会保险事务和服务工作。7.代办农村社会养老保险登记建账，保费收缴，养老金发放。、8.依照劳动保障监察网络化管理的规定，对区域内用人单位和劳动用工信息进行采集处理和综合分析，按诚信等级分类实施劳动保障监察。第二篇：劳动和社会保障所所长工作职责劳动和社会保障所所长工作职责一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困难群体。四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享受优惠政策相关手续。五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。七、负责本辖区劳动保障监察工作。八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇报。劳动和社会保障所统计工作职责一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指导等工作五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。劳动和社会保障所工作人员职责一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就业指导等工作。八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归档。九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。第三篇：如何做好劳动与社会保障工作劳动与社会保障工作涉及了劳动保障和社会保障两个既相关而又不同的工作领域。劳动保障包括劳动就业与再就业、职业与再就业培训、劳动时间与工资分配、劳动安全与卫生、劳动关系的调整、劳动立法与监察等。社会保障又通常包括社会保险和社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等；其中，社会保险是社会保障的主体部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险等五项组成。劳动与社会保障的制度由国家立法，其职能由不同的国家职能部门来实施。劳动与社会保障制度作为我国社会主义市场经济体制的重要目标之一和这一体制的重要组成部分，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，随着我国人口老龄化、农村城镇化、经济成份和就业方式多样化的出现，显得越来越重要；从事这项工作就显得越来越紧迫了。要做好这项工作，首先要在思想上充分认识劳动与社会保障工作的重要性和紧迫性。一是做好劳动与社会保障工作是全面贯彻落实党的“十六大”精神的需要。十六大报告对劳动保障和社会保障工作分别提出了很高的要求。报告中指出“就业是民生之本。解决就业问题是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。”十六大报告中还指出“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体