劳动保障监察协管员职责.docx

劳动保障监察协管员职责

第一篇：劳动保障监察协管员职责一、宣传劳动保障法律法规和政策；二、依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查；三、受理人民群众对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉；四、受理人民群众对贯彻落实劳动保障法律法规的意见和建议；五、对所负责的网格内用人单位贯彻落实劳动保障法律法规和市政府93号令的情况实施动态监控，建立“一户一卡、一路一册”的用人单位劳动用工基本信息数据库，并及时采集补充信息和进行维护；六、完成劳动保障监察部门安排的其它工作。第二篇：劳动保障监察协管员考核办法劳动保障监察协管员考核办法（一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。（二）劳动保障监察协管员的考核工作在镇劳动保障事务所组织下进行，由相关负责人参加的考评委员会具体实施。考核结果将作为兑现年终奖金的主要依据。（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。（四）考核的标准以被考评者所承担的工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的基本满意。3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，用人单位和劳动者评价一般。4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。（五）具备下列情况之一的，确定为不合格等级。1、无正当理由不参加平时和考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的；3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的；4、因工作失责给劳动保障监察工作造成恶劣影响的；5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；6、经考评委员会认定的其他情况。（六）考评基本程序和方法1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障监察协管员考核登记表》（式样由各地自定）。2、被考核人进行述职。3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在劳动保障监察中队（劳动保障管理站）政务公开栏予以公示，同时报市劳动保障局备案。劳动保障监察协管员绩效考核每年进行一次，时间原则安排在年末次年初。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。考核得分在90分及以上为优秀，80分-89分为合格，70分-79分为基本合格，69分以下为不合格。考核为优秀的除兑现年终考核奖外，另予以奖励；合格的全额发给年终考核奖；基本合格的按人均考核奖的80%发放；不合格的不发奖。（七）被考核对象对考核结果有异议，可向考评委员会申请复核，考评委员会一般应在一周内提出复核意见。第三篇：乡镇劳动保障监察协管员考试试卷+乡镇劳动保障监察协管员考试试卷一、填空：（30分，每空2分）1、《劳动保障监察条例》于2004年11月1日中华人民共和国国务院令第（423）号公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。4、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。5、