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劳动争议处理记录

第一篇：劳动争议处理记录第三管理区劳动争议处理记录劳动争议调解申请书申请人姓名(或用人单位名称)性别地址职务（岗位）法定代表人职务(岗位)委托代理人被申请人：姓名性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人事由：因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向XXX劳动争议调解委员会申请调解，请依法调(申请人签名或盖章)年月日调解协议书（）字第号调解协议书是劳动争议双方当事人在劳动争议调解委员会主持下，互让互谅，在自愿的基础上达成的协议。其格式和写法如下：(首部)调解协议书申请人：姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人(事由)上列双方因XXXX引起争议，申请人XXX于X年XX日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，愿达成协议如下：(协议内容)1．XXXXXXXXXXXXXXX2．XXXXXXXXXXXXXXX3．XXXXXXXXXXXX。双方当事人(签名)调解委员会主任(签名)劳动争议调解委员会(公章)年月日三、调解处理意见书调解处理意见书是因劳动争议双方当事人未达成一致意见，调解不成或期满调解不成而终结调解程序时，由劳动争议调解委员会制作的反映劳动争议调解委员会意见的调解文书。它是调解程序终结的文书，是劳动争议凋解委员会对劳动争议事实、责任及解决方案的结沦性意见。劳动争议调解处理意见书不具有法律效力，也无执行性，但在劳动争议仲裁程序中可以为劳动争议仲裁委员会提供参考意见。调解处理意见书由首部、事由和调解意见、尾部4个部分组成，格式和写法如下：（首部）XXX劳动争议调解委员会关于XXX劳动争议案调解意见书申请人：姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人上列双方因XXXXXX引起争议，申请人XXX于X年X月X日向本调解委员会申请，经本会主持调解，双方未能达成协议(或逾期未得调解)。现对此案提出如下意见：1．XXXXXXXXXXX。2．XXXXXXXXXXXXXX。3．XXXXXXXX。（尾部）XXX劳动争议调解委员会年月日四、调解笔录调解笔录是劳动争议调解委员会主持劳动争议调解时，对调解全过程的记录，是重要的文书．它是对调解活动所作的真实记载，它在整个调解活动中具有重要意义。(一)调解笔录将调解的全部活动用文字记载下来，即将劳动争议事实和证据用书面形式固定下来，同时也记录厂调解活动是否符合自愿原则，是否符合法定程序，是劳动争议调解委员会处理劳动争议的依据。(二)调解笔录为区域性劳动争议调解指导委员会对企业劳动争议调解委员会进行监督和业务指导提供厂可靠的依据。(三)由于调解笔录能起到固定事实和证据的作用，作为劳动争议调解委员会调解的依据，可以起到约束当事人，督促其履行调解协议的作用。调解笔录的制作。调解笔录可由调解员制作，要求必须全面、真实、准确、清楚，如实地反映调解的全部；过程，都要按顺序记录下来，不得任意取舍。真实，是指对调解人员的主持活动、发问、调解人员就调解所作的工作，以及当事人陈述、发言都应如实汜录，原则上应记原话，避免曲解、误解。准确，是指记录应规范化，不得滥加形容，准确记录清楚，是指笔录文字要端正、工整、清楚，不能潦草少错、别、漏字。第二篇：劳动争议处理研究国外劳动争议处理制度比较分析及其对我国的启示摘要：自2007年6月29日全国人大常委颁布《劳动合同法》后，又相继在当年12月29日通过了《劳动争议调解仲裁法》，国务院又于2008年9月18日通过并实行《劳动合同法实施条例》，因此，在近几年内，我国劳动法制出现了一系列的新变化。虽然劳动争议的处理有很了很多进步，但仍然有一些问题没有得到妥善解决，需要我们继续研究现状，同时研究国外的先进经验。本文就是以这样的背景来探讨我国劳动争议处理制度的完善。关键词：劳动争议概念分类调解机制构建原则.劳动争议的定义和分类1.1劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。在一些国家和地区，劳动争议又被称为劳资争议或劳资纠纷。在我国，广义的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此意义，因劳动契约关系，雇用人与受雇人间所生之争议，或关于劳动者之保护或保险，雇用人与国家间所起之纷争，雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所生之纠纷，皆为劳动争议。狭义的劳动争议而即仅以个个之雇用人与受雇人间所生之争议及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。用我们通用的词语阐释，劳动争议是指“用人单位或雇主组织与劳动者或工会组织基于劳动关系而所发生的争议”。此定义也可