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劳动争议调解申请[5篇模版]

第一篇：劳动争议调解申请劳动争议调解申请申请人：李法香，女，62岁，现住宝山区双阳矿5委7组，无业。被申请人：双鸭山分公司双阳煤矿申请事项：1.要求给予工伤待遇。事实及理由：我叫李法香，原系双阳煤矿水电科2车间司炉工，1992年11月30日，在工作中不慎被炭车挤伤。当时右锁骨明显塌陷，疼痛难忍，右季肋区疼痛，呼吸疼痛加剧，左肱骨处肿胀疼痛，不能活动。经双阳矿医院初步诊断：右锁骨中1／3闭合性骨折；左肱骨中1／3，上1／3闭合性骨折；右季肋2.3.4肋骨闭合骨折；在医院住了89天出院，由于本人是临时的季节工，在右锁没有接上的情况下，就被医院告知出院，本人被迫出院。多次找双阳矿有关部门，为其申请认定工伤，都以不是正式职工为由被拒绝。本人至今右锁骨没有接上，胸部骨压破肺和心脏，呼吸困难，现恳求上级领导给予伤者工伤待遇。此致年月日申请人第二篇：劳动争议调解制度劳动争议调解制度为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。第三篇：劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：（签名或盖章）年月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：（1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。（2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。（3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解；③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。第四篇：劳动争议调解申请书格式想学法律？找律师？请上http://hao.lawtime.cn劳动争议调解申请书格式申请人：姓名(或用人单位名称)性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名(或用人单位名称)性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××××××(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：(签名或盖章)年月日有法律问题，上法律快车http://说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动