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劳务员实务练习题1

第一篇：劳务员实务练习题1劳务员实务部分练习题一、单选题1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D）A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额×产量定额=1D、时间定额＋产量定额=12、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B）A、100%B、150%C、200%D、300%3、下列属于人力资源规划原则的是（A）A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是4、以下不属于劳动争议范围的是（C）A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B）A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A、100，50B、150，50C、200，100D、200，1507、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。A、时劳动生产率；B、日劳动生产率；C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①③⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核合格率应达到（）。A、100%，80%B、100%，100%C、80%，100%D、80%，80%10、以下不属于劳动合同必备条款的是（A）A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。11、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（B）A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性12、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（A）或按分包合同约定执行。A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清13、工伤职工停工留薪期一般不超过（C）个月。A、24个月B、18个月C、12个月D、6个月14、以下不属于实名制管理系统的是（D）A施工现场封闭管理B进场人员花名册管理C入场安全教育管理D施工队伍信用等级评价管理15、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于。（B）A2米B1.8米C2.4米D3米16、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是（D）A真实B有效C完整D必须有电子版17、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（B）小时的工时制度。A、40B、44C、45D、5090、企业员工培训的主要内容是（D）A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是18、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（D）A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会C、地方人民法院D、公安机关19、以下哪项不属于我国的社会保险（C）A养老保险B医疗保险C商业保险D生育保险20、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险（C）A、工伤保险B、医疗保险C、意外伤害保险D、养老保险21、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14%，计计划平均工资为（B）元。A、1700B、1750C、1780D、1785C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、以上都是22、实名制管理的基础是（B）A入场安全教育管理B进场人员花名册管理C身份证与暂住证管理D劳动合同签订管理23、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档（D）A、施工作业人员B、总承包企业C、劳务企业D、以上都需要24、劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资25、劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资26、防暑降温费属于哪种工资计算方式（C）A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资27、加点是指每天超过（A）小时之外的上班时间。A、8B、9C、10D、1228、劳务分包企业的施工作业队应在（D）的合格用工库范围内。A、建筑集团公司B工程项目部C、总承包公司D、建设行政主管部门29、劳务招投标的一般程序中，由（C）负责劳务招标文件的编制和发布。A、