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劳动合同应包括内容（最终版）

第一篇：劳动合同应包括内容（最终版）劳动合同应包括以下内容：１、劳动报酬；２、工作时间；３、休息休假；４、保险福利；５、劳动安全卫生；６、与劳动合同有关的一般性规定；７、技能培训；８、奖惩、裁员；９、合同期限；１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；１１、双方履行合同的权利和义务；１２、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；１３、违反合同的责任；１４、双方认为应予协商约定的其它内容。（二）几个主要章节应包括的具体内容：１、劳动报酬应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：（１）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；（２）工资分配形式；（３）工资支付时间及支付办法；（４）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；（５）工资水平增减原则和办法；（６）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。２、工作时间，包括下列内容：（１）企业实行的标准工作班制；（２）每天最长工作小时数及每周工作天数；（３）加班限制；（４）特殊工种的工作时间。３、休息休假，包括下列内容：（１）企业的休息日；（２）职工享受带薪年休假标准及实施办法；（３）补假制度及其他休息休假规定。４、保险福利，包括下列内容：（１）依法参加社会保险种类；（２）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；（３）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。５、劳动保护，包括下列内容：（１）劳动安全卫生责任制；（２）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；（３）劳保用品发放的具体标准；（４）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；（５）女职工的特殊保护。６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：（１）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；（２）确定劳动合同期限的条件；（３）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；（４）违反劳动合同的责任。７、奖惩与裁员，包括下列内容：（１）企业对职工奖励的条件及程序；（２）企业对职工惩处的条件及程序；（３）裁员条件、程序及经济补偿。８、技能培训包括下列内容：（１）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；（２）职业技能培训和鉴定计划；（３）改善职业技能培训条件的项目；（４）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。第二篇：劳动合同包括哪些内容劳动合同包括哪些内容1、劳动合同情况：包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。2、劳动者的劳动报酬情况：包括劳动报酬的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的报酬给付情况，等等。3、劳动保护情况：包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况：包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。5、劳动者的劳权意识情况：包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。6、劳动争议的情况：是否发生过劳动争议？如果发生过，争议的内容是什么？产生的原因是什么？争议是如何解决的？等根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任；除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同等法律效力。第三篇：自荐材料应包括哪些内容（本站推荐）自荐材料应包括哪些内容教导或教导管理机构的推荐表，其格式是固定的，格式中的基础内容也是按请求填写而已。至于其中的自荐书，也是在其它基础内容之外的内容补充，目标是介绍更全面的内容，和基础内容形成相得益彰的效果。这种推荐表式的自荐材料，相对自己编撰的自荐材料来说，要容易把握一些。因此，这里我们重要介绍毕业生自己便装的自荐材料的内容组成，当然，二者雷同的部分法在内容上完整可以相互借鉴。毕业生自己编撰的自荐材料分标题、导语、正文、附文和附件五大部分，其内容构成的性质、特点各有差别，具体分述如下。1、标题的内容标题的重要功效是标明自荐材料的性质，它对自荐材料起着画龙点睛