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劳动仲裁申请书

第一篇：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：姓名：杨某性别：男民族：汉出生年月：XXXX年XX月XX日籍贯：江苏工作单位：广东某鞋业公司住址：XXXXXXXXXX被申请人：广东某鞋业公司法定代表人：XX职务：董事长地址：XXXXXXXXXX请求事项：1.请求依法裁令：广东某鞋业公司有关于考勤制度的规定的劳动合同条款无效。2.请求依法裁令：被申请人单方解除劳动合同无效。事实与理由：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间。而该案例中公司的考勤制度直接规定：“节假日，休息日因生产需要安排加班的，职工应当服从安排，不服从的按旷工处理。”这一条款排除了劳动者与公司协商的权利，并且该条款是违反法律行政法规强制规定的劳动合同条款，所以该合同条款无效。公司考勤制度是无效条款，所以对劳动者没有约束力。申请人在国庆期间没有去上班，国庆属于法定节假日劳动者有休息休假的权利，所以并不算旷工，因此没有违反公司的规章制度；也没有构成用人单位可单方解除劳动合同的情形，所以用人单位单方解除劳动合同不合法。综上所述，被申请人单方解除劳动合同以及对有关考勤制度的规定，违反了《劳动法》。《劳动合同法》的规定，为维护自身合法权益，特诉贵委。请求贵委查明事实，依法裁决，支持申请人的请求！此致劳动争议仲裁委员会2008附：1.申请书副本1份2.申请人证据2份申请人：杨某年12月01日第二篇：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。代理人：XX律师事务所XX律师被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-XXXXX联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX法定代表人：罗XX职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。事实与理由：20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持!此致XX劳动仲裁委员会申请人：张XX二0XX年三月十九日第三篇：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，现住XX市XX区XX路XX小区，联系电话：被申请人：XX公司，住所地：XX市XX区XX路X号法定代表人：XXX；职务：董事长；联系电话：请求事项：1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元；2.裁决被申请人向申请人支付20XX年X月至20XX年X月（共计10个月）未签订合同双倍工资XX元(X元×10=X元)；事实和理由：20XX年X月X日，申请人进入被申请人单位工作，任行政主管一职。双方约定试用期一个月，试用期满后每月工资XX元，但被申请人并未与申请人签订劳动合同。20XX年X月X日，申请人与被申请人签订一年期限的劳动合同，合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，合同约定每月工资X元。合同签订后，被申请人并没有按劳动合同法规定将劳动合同交付申请人。20XX年X月X日，被申请人分管副总经理XX电话通知申请人，公司已经招聘新行政主管人员顶替申请人职位，与申请人解除劳动合同，并要求尽快做好交接工作。X月X日至X月X日，根据被申请人要求，申请人准备好相关交接资料。X月X日，申请人与新聘用的行政人员正式交接资料。交接完成后，被申请人通知申请人不用来上班，并表示尽快将当月工资和经济补偿金发放给申请人。X月X日，被申请人通过快递将《解除劳动关系通知书》送达申请人，以无故缺勤为由解除劳动关系，且不向申请人支付经济补偿金。申请人认为，20XX年X月X日至20XX年X月期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同