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劳动仲裁申请补充请求

第一篇：劳动仲裁申请补充请求劳动仲裁申请补充请求1、因申诉人与被诉人未签订正式工作合同，被诉人未予以交纳失业保险，由于申诉人未拿到约定的劳动报酬，以至于申诉人离职。现请求仲裁委员会仲裁，向被诉人赔偿2个月失业金，共计3000元。2、由于申诉人未拿到约定工资，导致两者提前解除劳动关系，申请人申请提前解约补偿金2500元。3、申诉人在被申诉人处工作期间，共计加班12天。2012年国定节日清明节加班2天，五一劳动节加班2天，端午节加班那2天，8月份加班4天，9月份加班2天，国定节日国庆节加班4天，且未予休息或者给予法定假期的法定加班费或法定节假日三倍工资，合计4772.7元。4、申请被诉人补偿交通费，通讯费，精神补偿费共计1000元。理由：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二篇：劳动仲裁申请劳动仲裁申请书申请人：张某某性别：男民族：汉出生年月日：1985年10月25日电话：156——住址:***省****市被申请人：**************************地址：沈阳市和平区市府大路法定代表人：纪某电话：1360981****企业技术负责人：刘荣*电话：136098145**申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计5000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费及滞纳金合计3000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)四、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人加班费1120元（工作期间的五一，十一，清明节，八月十五、春节等法定节假日）五、请求依法裁决被申请人向申请人支付申请人支付经济补偿费4200元事实与理由：申请人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申请人处工作，在此期间担任公司的监理员工作，月工资2100元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致沈阳市劳动仲裁院劳动争议仲裁委员会申请人：张某某2012年5月12日附：证据：1.被申请人营业执照，资质证书、公司（内资、私营）登记情况查询卡2.申请人建设银行出具的工资明细、身份证、监理日记、工作笔记、数码相机（富士）、影像资料、工作证、二楼办公室钥匙、部分考勤表、电子版2010年、2011年室分及wlan工程项目单等3.证人：4.其他资料第三篇：申请劳动仲裁申请劳动仲裁的必要证件或资料：1.申请人的身份证2.用人单位的工商注册信息，可以在当地市的工商行政管理局的官方网站上查询。3.劳动仲裁申请单，在仲裁委那里有免费的表格，描述对方违法或者侵权的事实。4.证明对方违法或者侵权的证据劳动仲裁需要的材料如下：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料