劳务派遣协议书最新精选.docx

劳务派遣协议书

第一篇：劳务派遣协议书劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称：法定代表人（或负责人）：乙方(用工单位)全称：重庆富鸿达电子有限公司法定代表人（或负责人）：徐娟乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限：本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：岗位，人，具体岗位以乙方用工需求为准。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。三、工作时间和休息休假：1、工作时间：员工在乙方实行综合计算工时工作制。常白班、夜班、倒班运转工作制。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利，具体办法按乙方规定执行。四、劳动报酬：1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。2、派遣员工工资以乙方确定时间支付为准，由甲方发放。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（2）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月；绩效奖金考核发放办法根据乙方绩效福利管理制度规定执行。4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险：1、员工社会保险由甲方负责。甲方应依法为员工缴纳社会保险费，其中员工应缴纳部分由甲方代扣代缴。2、因社保费用为提前申报，故乙方每月15日前应将社保费用增减情况通知甲方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同监督员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，由甲方负责及时救治、并保障员工依法享受工伤保险及相关待遇的义务，乙方协助。4、甲方派遣到乙方的员工，应附有相关的健康检查。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止：1、甲乙双方共同监督员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的员工由甲方负责自行安排。3、未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由甲方承担对员工的义务和责任。4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，由甲方妥善处理。5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。八、本协议履行中相关问题的处理1、因甲方原因不能按照约定时间提供或补充人员者，甲方需按照乙方产线标准产量价值的5%作为损失赔偿。2、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。3、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算1、劳务费：劳务派遣服务管理费标准为每人每月80.00元；2、费用结算标准和方式：社会保险费用数额按双方约定的标准，凭社保经办机构出具的缴费凭证支付。3、乙方应于每月15日前将上述费用以银行转帐形式支付到甲方的指定帐号。开户行全称：帐号：十、本协议未尽事宜，以附件或者补充协议的形式完善，附件或者补充协议具有同等法律效力。因履行本协议所发生的争议由乙方所在地人民法院管辖。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。附件：富鸿达电子有限公司招聘简章甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：签订日期：年月日第二篇：劳务派遣协议书劳务派遣协议书甲方（用工单位）：地址：联系人：电话：传真：乙方：地址：联系人：电话：传真：为了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互利，真诚合作，长期共同发展的原则，在平等自愿的