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劳务派遣合同(个人)

第一篇：劳务派遣合同(个人)编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：菏泽市麟州人力资源有限公司乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。甲方：菏泽市麟州人力资源有限公司法定代表人：徐应良经营地址：山东省巨野县铂金广场1号楼34号。乙方：，性别：，身份证号码，住址：。一、劳动合同期限本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方工作的用工单位名称，乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方按用工单位的要求应达到工作标准。三、工作时间和休息休假用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有。四、劳动报酬甲方每月日前以银行转账形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定五、社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方按国家和巨野县的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及巨野县有关规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：。九、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的附件如下。本合同未尽事宜或与今后国家、巨野县有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）****年**月**日第二篇：劳务派遣合同编号：劳务派遣协议书甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：法定代表人：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。二、劳务派遣期限自年月日至年月日止。三、劳务派遣人员岗位、数量乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。四、劳务人员的招聘与变更1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯；户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；年龄满18周岁以上；持有与乙方签订的有效劳动合同书。五、甲方权利和义务1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：（1）在使