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劳务派遣服务方案

XX市XX劳务派遣有限公司劳务派遣服务方案第一部分员工派遣管理服务目标本着全心全意为客户服务的理念，XX市XX劳务有限公司（以下简称XX公司）将全力为XXXX通讯器材有限公司（以下简称XX通讯）的派遣业务服务，为XX通讯降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。第二部分派遣方式一、转移派遣XX通讯将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和XX公司重新签订劳动合同；同时XX通讯要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。二、招聘派遣XX通讯将部分新增员工用作派遣工。这些员工由XX公司负责招聘，XX通讯决定是否录用。录用后员工与XX公司签订劳动合同，然后派遣到XX通讯工作。第三部分员工的培训一、培训内容1、岗位技能培训：由XX通讯方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。二、培训原则：1、以XX通讯所要求具备的条件为前提；2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应；3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。三、培训方式：由XX通讯决定对派遣工的培训方式。由XX通讯自己培训或者由XX公司进行部分培训。培训教材和内容由XX通讯决定。第四部分派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理一、派遣工劳动合同签定的原则1、派遣工是由XX通讯面试合格，同意录用的本市、外市人员；2、派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由XX通讯确定，且符合国家及地方政府法律法规的规定；3、派遣工的劳务合同期限由派遣工和XX通讯商定；4、派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。5、派遣工的试用期由XX通讯确定，应遵守劳动合同法的规定。二、劳动合同的签定1、由XX公司负责与派遣员工签定书面劳动合同；2、对XX通讯符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，XX公司可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中。三、XX负责相关手续的办理1、调转本市失业、存档人员的人事档案；2、为派遣工办理社会保险。四、XX通讯现已使用人员劳动关系的规范；1、已与XX通讯签定劳动合同的人员：方案一由XX通讯与其解除劳动合同，并按照其在XX通讯的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出，由XX公司重新办理录用手续后，以派遣员工身份在XX通讯工作；方案二待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出，由XX公司重新办理录用手续后，以派遣员工身份在XX通讯工作；2、未与XX通讯签订劳动合同的人员：2.1XX通讯与所有派遣工分别签订劳务协议；2.2由XX通讯按照有关标准，支付社会保险费或者意外伤害险；2.3由XX公司与派遣工签订劳动合同，办理社会保险或者意外伤害险和人事档案等相关手续。第五部分劳动合同及相关协议中的特殊约定一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，XX通讯可在XX公司与员工签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括：1.赔偿责任的约定；2.员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定；二、XX通讯涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定；三、涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发劳动争议。第六部分员工合同的继订、终止与解除一、员工合同的续订与终止1、员工合同的终止30日前，XX公司与XX通讯就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商；2、XX公司根据XX通讯意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书；3、凡XX通讯同意继续使用，本人自愿继续在XX通讯工作的员工，由我公司办理合同续订手续；4、XX通讯或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由XX公司根据员工本人意愿，办理社会保险和人事档案等转移手续；二、合同的解除1、XX通讯与员工双方协商一致，可以解除合同，并由XX通讯书面通知XX，办理相关手续；2、员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符合（劳动合同书）中解除合同条款时，XX通讯有权予以辞退，并将辞退原因书面通知XX公司，办理解除劳动合同及相关手续；3、涉及员工因给XX通讯造成经济损失需按有关规定进行补偿的,应由XX通讯会同XX公司共同协调处理后,再办理解除合同手续；4、因XX通讯经营发生重大变化提前辞退员工时，XX通讯应按照有关规定支付员工经济补偿金。第七部分实施员工派遣的工作流程一、与XX通讯协商员工派遣有关事宜，为XX通讯量身订制员工派遣方案；二、在XX通讯与XX公司对方案设计充分协商一致的基础上，制定并签定员工派遣协议书；三、进行新员工的招聘补充和XX通讯现有员工的接受准备；1、按照XX通讯补员要求进行招工、面试和培训工作；1.1按照员工身份进行分类和准备合同书；1.2摸清现使用档