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劳务管理员试题

第一篇：劳务管理员试题2013年劳务派遣考核录用考试卷（劳务管理员）一、选择题（25分）1、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（）A、15，30B、15，56C、30、60D、30，302、劳务分包合同可以包括以下哪项内容（）。A大型机械租赁B低值易耗材料采购C主要材料的采购D商品混凝土3、企业必需（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。A、每周B、每月C、每季度D、每二个月4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄5、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。A、500B、500-1000C、1000-2000D、50006、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务7、特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。（）A、85B、90C、95D、1008、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（）或按分包合同约定执行。A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清9、下列哪个词的含义本身就是违法的（）A、分包B、转包C、大包D、承包10、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）个月。A3B6C1D511、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立地位平等、诚信合作、科学管理、（）、的合作关系。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、合同仲裁12、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包13、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（）个工作日内，向市建委备案A、15B、10C、7D、514、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请()家前来投标。A、1-3B、3-5C、5-10D、10-1515、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（）等级核定，并设一年的暂定期。A、最低B、一级C、二级D、四级16、下列不属于企业管理现代化标志的是（）A管理人才现代化B管理方法现代化C管理工作高效化D管理体制现代化业应当建立农民工17、下列不属于企业特征的是（）A企业是赢利性的组织B企业必须自主经营、自负盈亏C企业应承担社会责任，但它不是基本经济单位D企业必须具有法人资格18、计划的内容可以包括为“5W1H”“1H”是指（）A、何时做；B、何地做；C、怎样做；D、做什么。19、公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商，必须是（）A、有资质的分包商B、局合格分包商C、有单位的分包商；D、公司合格分包商20、分包合同额（）以上的分包工程招议标工作，由公司组织实施，局工程部实施监督管理。A、10万元；B、100万元；C、200万元；D、300万元。21、公司劳务管理部门根据项目部报送的分包计划和申请，从局合格分包商名录中邀请（）家以上单位发出邀请书。A、5；B、7；C、3；D、222、中建总公司《项目管理手册》规定，现场使用劳动力在（）以上，项目部应设立专职劳务管理员。A、300人；B、500人；C、1000人；D、2000人23、分包企业在进场前，必须按中标总价的3％缴纳劳务工工资保障金，缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月（）标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。A、平均工资；B、最高工资；C、基本工资；D、最低工资24、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期，按月支付工资，并不得低于（）标准。A、当地平均工资B、行业最低工资C、当地最低生活25、将工程分包给不具备法定用工资格的队伍或使用零散用工行为的，视为发包企业（）。A、违法分包B、转包C、挂靠D、转让资质四、多选题：（20分）1、项目资源管理的特点：（）A、种类多供应量大，需求和供应的不平衡B、供应过程复杂，受施工设计和计划变更的影响大C、对成本的影响很大，资源的供应受外界的影响很大D、资源经常不是一个项目的问题需要协调平衡多个项目，受季节和市场的干扰大。2、劳务分包资质种类：（）、抹灰、石制、油漆、混凝土、脚手架、焊接、水暖电安装、钣金、架线作业等13项资质。A、木工B、模板C、钢筋D、砌筑3、工人进场