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劳动合同补充协议

第一篇：劳动合同补充协议补充协议甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之规定，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则就双方之间的劳动合同达成如下补充协议，以资共同信守。1、双方劳动关系存续期间，乙方应当遵守如下劳动纪律：1.1乙方出勤时间确定为每周一至周五上午8:00-12:00，下午2:00-6:00;中午12:00-2:00为午休时间。1.2乙方在工作期间，应当认真履行岗位职责（具体的岗位职责予以陈述）：2、乙方违反本补充协议第1条之出勤规定，如迟到或早退3次及以上、年累计迟到或早退达5次及以上、旷工或年累计旷工达5天及以上等情形均视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除双方之间的劳动合同，并不承担补偿义务。3、本补充协议作为双方之间劳动合同的补充，同劳动合同具有同等法律效力。本补充协议约定同劳动合同约定冲突的，以本补充协议约定为准，本补充协议未约定的，以劳动合同约定为准。4、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后立即生效。甲方：乙方：2014年7月15日第二篇：劳动合同补充协议《劳动用工合同》附加协议书甲方：注册地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据《华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和民事诉讼法》及西安市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了劳动用工合同，在此基础上，鉴于公司行业经营特殊性，就《劳动用工合同》中未能明确约定的有符合公司实际情况的关劳动关系事宜，经双方充分在公平、公正与公开的氛围下经沟通、协商一致同意，现就相关问题补充约定达成如下共识，愿共同遵守：1.工作业绩规定1.1乙方应无条件服从甲方根据阶段性经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的组织决定。1.2甲方有权对乙方进行工作业绩考核，并通过公司内部程序将考核的结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据业绩考核结果决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分，违反公司规定者依据公司《员工奖惩条例》的规定处理。1.3营销员在推广时不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户资料、货源情报、产销策略、将手中客户源转让谋私利等技术和经营信息，乙方愿意承担相当于本人在公司任职最近12个月或离职前12月的月平均收入的6倍的补偿金。1.4乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书所有权属公司所有,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算)；乙方获得相关证书之后,未满三年单方提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失，其损失标准培训费用的10倍。.1.5营销人员在占用公司资源情况下，取得卓越业绩者并依此作为不正当利益为目的来要挟公司者，并且有充分的佐证证实者，乙方自愿放弃本次业绩提成及佣金。而对公司造成直接利益损失者，公司有权要求赔偿经济损失同等的提成金额。2.重申保密规定2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。2.1.1乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理1信息。2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。2.1.3甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。2.1.4乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。2.1.5不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施；发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方或泄漏给第三方。2.1.6对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业秘密的产品，如乙方为了谋利，而利用甲方论文、文章、评定产品成果、职称等需要在有限范围内进行同类产品营销活动时，应先取得甲方的书面授权书。2.2甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。3.公司规章制度执行3.1乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受公司内部各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负损失等额赔偿责任。3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲