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劳动关系与争议处理

第一篇：劳动关系与争议处理《劳动关系与争议处理》复习资料第一章1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（B）。P8A．劳动关系是剥削制度的产物B．劳动关系是社会经济关系的本质体现C．劳动关系体现整体性特征D．劳动关系是平等的社会关系2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（C）。P15A．雇主强迫工人参加劳动B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性C．使雇员获得满足感D．法院调解劳动关系的作用3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（D）。P16A．自由市场经济竞争的必然性B．雇主和雇员权利、义务的不平等C．工资与努力程度之间的动态博弈D．雇主与雇员客观存在的利益差异4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（C）P12A．公共利益的维护者B．通过立法影响劳动关系C．有效服务的协调者D．管理雇员的不法行为5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（D）。P19A．维持自己的生存和安全B．向雇员制服今年的工资和福利C．为员工提供工作安全D．通过签订集体协议保护工会和雇员的权益第二章1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是（C）。P26A．资本家提高扩大再生产的能力B．加速生产效率条件下剥削程度C．以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争D．自由放任2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（D）。P29A．工会组织广泛建立，开展有组织的斗争B．罢工——谈判——生产——罢工C．政府改变了劳资关系政策D．争取民主参与权缓和矛盾，加强合作3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于（D）。P41/42A．企业实现规模效应B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高D．资本主义赖以存在的剥削制度4、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。资本家认为追求高额利润是巩固发展资本主义的必然前提，而经济危机只是阶段性的经济现象。从中领会马克斯理论与资本主义最本质的冲突是（C）。P39-46A．工人与资本家权力不对等性B．对资本主义制度发展与灭亡的规律的不同结论C．是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论D．阶级对立5、管理学形成的标志是（C）。P49A．法约尔的一般管理理论B．韦伯的组织管理论C．泰罗的科学管理论D．梅奥的人际关系管理理论6、马约尔强调管理的五大职能，泰罗强调管理的是一份完全的观念革命，从而，可以看出科学管理理论的指导思想是（D）。P50A．计划是目标实现的前提和基础B．组织与控制是计划得以贯彻实施的保障C．由计时工资转向计件和定额D．劳资合作代替对抗斗争第三章1、按照系统的观点，劳动关系课划分为内部环境和外部环境两种。分析下列哪种环境具有直接可控因素（D）。P61A．经济环境B．技术发展环境C．价值观念D．工会作用环境2、劳动关系体现为经济关系主要从市场的变化、技术进步和就业结构的改变发生影响。其中，经济环境主要包括（C）。P65A．职工工资收入的改变B．分配不会与失业率提高C．经济体制与市场变化状况3、劳动关系的变化，主要由增加剩余价值与提高劳动强度引发的诸多矛盾。资本家为了减少矛盾的发生主要采取的方法是（C）。P75A．缩短劳动时间B．增发奖金，调动积极性C．实施技术变革，改善劳动环境D．实施定额管理，扩大自由空间第四章1、劳动者的权利包括就业权、获得报酬权、劳动休息与保护权、教育培训与参与权和组织权。那么劳动者权利的本质属于（B）。P82A．政治权利B．经济权利C．法律保护权D．就业自由权2、英国《工会与劳资关系条理》规定：工会是公认的组织，其主要目的是（B）。P101A．改善会员的就业条件B．形成劳资双方的行为规范C．技术劳动的结合D．提高其经济地位3、工会是其会员谋取利益的权益维护团体。只能是组织和本质特征所发挥的功能与作用。因此，工会的首要职能为（C）。P102A．通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能B．通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能C．为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能D．特定条件下的座位自身解放手段的阶级动员智能4、海曼指出经济性工会锁定市场，整合性工会关注社会，激进反抗性工会注重阶级。工会要存活必须与其他机构和利益群体共存。由此得出：工会的本质特征是（D）。P103A．强调阶级的马克思主义工会B．经济主义工会C．区域性工会D．社会整合载体的工会5、下列工会行为符合“韦伯五分