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劳动合同(办公室及管理人员专用版)

第一篇：劳动合同(办公室及管理人员专用版)劳动合同甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：身份证号码：经营地址：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同的期限第一条本合同自年月日生效，至年月日终止。第二条本合同试用期个月，自年月日起，至年月日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动本合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的；2、不符合《岗位说明书》中的相应条件和要求的；3、违反甲方规章制度的；4、其他不符合录用条件的情形。5、试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作岗位、内容和地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门/项目岗位。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第五条岗位职责：1、乙方应在合同期内，按照所聘岗位岗位说明书接受甲方的管理，并达到岗位说明书考核标准、工作任务书中规定的工作标准以及甲方确定的其它工作指标；2、乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规；3、乙方在工作期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度；4、乙方在合同期内，应积极承担工作职责所赋予的义务和完成事关甲方利益的临时性工作。第六条在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整：1、经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的；2、经考核，乙方不能胜任工作的；3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方安排乙方执行（标准工时/不定时/综合工时）工作制。上下班时间午休时间。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条乙方试用期工资为税前元，（其中基本工资元，岗位津贴元，考核奖元，保密费元）；试用期满后工资为税前元，（其中基本工资元，岗位津贴元，考核奖元，保密费元）。甲方以乙方月基本工资为计算加班费的基数。第十一条甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和工资的结构组成。第十二条甲方每月15日以货币支付乙方工资，遇双休日或节假日提前或顺延。第十三条甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定乙方薪酬。根据“变岗变薪”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。五、保险福利待遇第十四条甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。第十五条乙方因工负伤，按照国家和当地有关规定执行。第十六条女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，按照国家和当地有关规定执行。六、劳动纪律第十七条乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守，自觉维护甲方的利益和声誉。按时保质完成甲方指派的合理工作任务或经济指标。严格遵守劳动安全卫生、操作流程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应的处分，直至解除合同。七、保密条款第十八条乙方应当保守甲方的商业秘密等专有信息，甲方的商业秘密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且甲方采取了相应保密措施的关于经营、管理、技术、财务等领域的信息。甲方有权单方确认与甲方经营和销售有关的未向社会公开或只在一定范围内公开的信息、数据、资料等为公司秘密。第十九条在合同期内及合同终止后约定的时间内，乙方不得违反甲方有关劳动纪律规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动。乙方违反保密条款规定，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除劳动合同，造成严重后果的，甲方将保留继续追究法律责任的权利。八、劳动合同的变更、解除、终止第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（对甲方利益造成2000元以上损失的）；4、乙方未通过甲方同意从事外单位兼职或同时与其他单位建立劳动关系的；5、被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月基本工资后可解除本合同：1、乙方患病或