劳动合同(药房).docx

劳动合同(药房)

第一篇：劳动合同(药房)劳动合同甲方（个体户）：乙方（劳动者）：名称：姓名：负责人：性别：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：地址：地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，同意签订本合同，供双方遵守：一、劳动合同期限为年，从年月日至年月日止。二、工作内容：甲方聘用乙方为驻店药师，从事药品零售、宣传工作，并全面负责药品质量安全。三、工作时间：甲方根据法律法规规定，结合本店具体情况，执行国家有关工时制度，具体实施办法详见本店上下班制度。四、劳动报酬1、甲方根据法律法规的规定，结合本店实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。2、甲方确定对乙方实行月工资制，具体工资方案详见本店工资表，浮动工资根据甲方的经济效益向上浮动。3、甲方以现金形式按月支付乙方工资，具体发放时间为：以每月的最后一天甲方一次性支付乙方当月的工资。五、劳动纪律1、甲方依法建立和完善各项规章制度。2、甲乙双方必须遵守法律、法规和本店的各项规章制度。3、甲方有权根据法律法规和本店的规章制度对乙方进行奖惩。六、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方严格执行国家劳动保护、安全、卫生法律法规，积极参加有关部门组织的法律法规和专业技术的培训，防止各类事故的发生。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品。乙方按时接受每年一次的健康体检。七、劳动合同的终止、变更、解除1、本合同期满，劳动合同即终止。2、甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款。3、经甲乙双方友好协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:①严重违反法律法规和本店规章制度;②严重失职，对甲方利益造成重大损害的;③依法追究刑事责任的。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以内书面通知乙方:①不能胜任工作的;②患病或非因工负伤，不能上班的;③劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;④法律法规规定可以解除劳动合同的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以内书面形式通知甲方:①甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，强迫劳动的;②甲方未按合同约定支付劳动报酬或无故拖欠工资或未提供劳动条件的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:①因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力;②法律法规规定的其他情形。八、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向当地人民法院起诉。本劳动合同一式叁份,共贰页，甲乙双方各执一份，另一份交有关部门存档，从甲乙双方签字捺手印或盖公章生效，具有法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人：签订日期：年月日签订日期：年月日xx药房重庆市xx区xx药店工资表姓名：年度：xx药房重庆市xx区xx药店(盖章)负责人：制表人：本表一式两份第二篇：2011药房工作总结2011药房工作总结2011工作已尽尾声，药房工作也不例外，作为药房管理人员，对于药房的工作有了更深刻的认识，流程性的工作也更加细致与及时。同时随着綦江县药监局与县卫生局质量互查工作的开展及督导，我院药房的系统化工作也已完善并拥有了属于自己的模式与体系。在这一年中，药房认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在上级部门和各级领导的关心和支持下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕卫生院的工作重点和要求，全体员工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。现将2011药房工作总结如下：一、完善工作流程,提高工作效率,方便病人。药房是直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。1、我药房的药剂人员固定为一人，但随着业务量的增加，药剂人员配备也逐渐紧张，工作也随机加大，为了完善药房工作，提高工作效率，也为了方便病人，在满足其要求的前提下，首先做好与病人的沟通，告知其耐心等待，药房人员配合将方剂尽快调配；其次在城区药房饱和的情况下，与病人进行商议，留取病人的联系方式，告知病人我们将尽快调配处方并电话通知取药，以免增加其在购药过程中的等候时间。2、通过完善工作流程、机动配备人员、与病人沟通等一系列措施，保障了药房工作的正常运作，提高工作效率，有效改变了取药排队、取药难等现象，为病人提供方便。也充分体现了全体人员的积极性，齐心协力，克服困难。3、做好每周提药、每月药品检查工作。把每一项工作做实做细，为下一步的工作开展打好基础。每天当班人员进行药品整理和收支核算。为保证信息系统药品运行数据的准确性,随时核对计算机。严格执行操作规程和处方制度，检查工作进行顺利，