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劳动争议答辩书-1（精选五篇）

第一篇：劳动争议答辩书-1劳动争议答辩书答辩单位名称：深圳市***有限公司地（住）址：深圳市法定代表人：委托代理人1：电话：委托代理人2：电话：因我司丹平快速路项目部原施工员***离职后引发的劳动争议一案现答辩如下：深圳市***有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，工作千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。申请人***于2009年3月16入职“丹平快速路项目部”，任该项目部“施工员”。其入职前，曾于2009年3月6日至2009年3月15日期间，在另一个已竣工项目（我司关联企业的项目－红树林项目）任“资料员”岗位，协助整理竣工资料。上述工作完成后，申请人曾向我司有关人员申请，希望能到我司工作。后来，经我司有关人员引荐，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路项目部任“施工员”，当初因考虑到，申请人以前从未任过“施工员”岗位，到丹平项目部后，就给他最长3个月的试用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能顺利转变，争取有所作为，当时我司还承诺，视其今后工作状况，再进行工资调整（事实上，出于对申请人的鼓励，我司在其工作满一个月后，还给其上浮了500元的工资）。但申请人自到丹平项目部入职后，还是因工作经验严重缺乏，学习能力又不强，最终导致常常不能完成本职工作，距离一个“施工员”的岗位要求相距甚远。因考虑到他是经公司有关人员引荐进来的，就一再给他试用的机会。直到2009年6月9日，考虑到申请人在项目部的试用期限即将到期，申请人在项目上也确实难有大的作为，项目部曾准备以“试用期不合要求”为由，在试用期内提前几天通知其，将其辞退。与此同时，好在申请人也有自知之明，也于2009年6月9日向项目部管理人员提出了书面辞职申请，并希望即辞即走，立即结清工资。项目部遂同意了其的辞职申请，申请人于2009年6月9日结清工资后离岗。当初，申请人为希望项目部尽快给其结算工资，一再表示，感谢我司给予其在项目部学习工作的机会，没能干出成绩，确实内心有愧，并承诺，永远记着我司的大恩大惠，永远不做任何对我司声誉有影响的事情。没想到，申请人领完工资后，第二天就到劳动局投诉我司，当初经仲裁委调解，申请人曾回心转意，再次声泪俱下地向我司保证，不再胡作非为了！不曾想，几天后，申请人又一反常态，故伎重演。申请人为了钱，置职业道德、人性良知于不顾。他的任何一项请求，无论如何，都不应得到支持，否则会助长歪风邪气！针对申请人提出的几项请求，答辩如下：一、关于未签劳动合同及双倍工资的请求事实上，在申请人入职（3月16日）后的第10天（09年3月27日），我司就将空白劳动合同文本（须我司填写签章的部分，我司已填写、签章毕）交给申请人确认签字，然后申请人须再交回一份给我司备案。但申请人收到劳动合同文本后，以各种理由为借口故意迟迟不签。我司项目部管理人员多次催促其，其仍未将交回我司备案的那份劳动合同交回，直到其申请离职后，在办理离职手续时才将劳动合同交回我司项目部，但事后我司赫然发现，在交回我司备案的劳动合同文本上，他只在第一页写下个人姓名和性别，却未在最后签名处签名！我司曾严厉指责他这种别有用心的行为，并要求他将劳动合同填写完整，遭他拒绝。这种做法，显然别有用心！因此，并不是我司未与申请人签订劳动合同，而是申请人在蓄意拖延、故耍小聪明，为他申请所谓双倍工资埋下伏笔。我司认为，申请人为了钱，连最起码的职业道德、人性良知都没有了。对这种做法，无论如何，都不应得到支持，对申请人这种“别出心裁”的请求，更应驳回！二、关于申请人要求支付其解除劳动关系的经济补偿金2000元的请求因申请人是因有自知之明，主动申请辞职，这种情形下，不存在经济补偿金的问题。申请人的该项请求，应予驳回。三、关于申请人要求支付加班工资的请求我司在入职的薪资面谈及签订的劳动合同中，均早明确约定，申请人每月工资是包干工资，包干工资包含“正常作息时间工资”和“加班工资”。（我司的工资结构中含基本工资、绩效工资、福利性补贴、平常加班工资、双休日加班工资、法定节日加班工资等）。我司每月支付给申请人的工资，均是按申请人的实际出勤情形核算的工资，不存在任何缺项、漏项。申请人再提加班工资的事，完全是无理取闹！另外，众所周知的原因，深圳，乃至全国的施工企业，尤其是像我司这类市政工程施工企业，一般承接的工程都有严格的要求、紧张的工期，行业内通行的做法均是，给职工定的工资均是“包干工资”，已把未来可能要加班的因素也考虑在内了。在工资结构中，专门设有“加班工资”的项目。并且，事实上，有时受天气影响（如：雨季）、拆迁障碍、停工待料、轮换作业等，即使人员未出工，工资也照付。所以