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劳动争议答辩书（小编整理）

第一篇：劳动争议答辩书答辩书答辩人：法定代表人：职务：经理答辩人地址：因申请人亭诉答辩人劳动争议（赔偿金）一案，现提出如下答辩。1．答辩人无需向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。申请人因个人原因于2008年12月28日向答辩人申请离职，经答辩人相关部门层层批准，申请人于2008年12月30日办结离职手续，且答辩人在离职时向申请人支付了2000工资及补助金。可见，双方间劳动关系因申请人主动提出，答辩人同意而终止，而非所谓的答辩人违法解除劳动合同。依照法律规定劳动者主动提出解除劳动合同并经双方协商一致的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，更不必向劳动者支付所谓的违法解除劳动合同赔偿金。2．答辩人不必向申请人支付加班工资。答辩人一向遵守国家劳动法律法规，严格执行国家有关工作时间和休息休假的工作制度。经答辩人核实员工考勤记录，申请人在职期间不存加班问题。因此，答辩人无需向申请人支付加班费。3．答辩人不必向申请人支付待岗工资。申请人在职期间，答辩人依照法律规定和劳动合同约定均及时、足额向申请人支付劳动报酬，未拖欠申请人任何工资。因此，答辩人无需向申请人支付待岗工资。4．申请人并不能应答辩人补缴社保而直接收益。答辩人作为一家民营企业，根据吴江市的相关规定可以根据自身条件为部分员工缴纳社保费用，无需全员缴保。退一步讲，即使答辩人应申请人的要求为申请人补缴社保费用，根据国家目前的社保政策对申请人也无太大的实际意义。首先补缴社保，申请人个人需一次性补缴一定数额个人缴费部分，这需要一定的现金支出。其次，申请人作为外农离职员工，依照政策企业缴纳部分归入社会统筹，不计入个人账户。最后，申请人个人缴费部分无法退保。因此，答辩人为申请人补缴社保不但申请人不能直接受益，而且申请人还要支付相当数额个人缴费部分。综上，申请人诉讼请求既没有事实根据，也不符合法律要求。恳请仲裁庭在查明案件事实的基础上，依法裁决驳回其仲裁请求。此致动争议仲裁委员会答辩人：2年4月1日第二篇：劳动争议答辩书劳动争议仲裁答辩书答辩人：******投资有限公司法定代表人：**职务：副总经理地址：被答辩人：**地址：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，现提出如下答辩意见：一、被答辩人诉称要求答辩人支付2015年10月至2015年12月工资共计8855元。答辩意见：被答辩人要求支付的三个月的工资为基本工资+社保补贴+加班补贴+交通补贴，并非被答辩人所列的单纯工资概念，此有被答辩人提供的2015年8月9月的工资表为证。被答辩人所提要求支付上述工资及补贴款项8855元，答辩人对于此项申请予以支持。二、被答辩人要求答辩人补交2015年9月至12月的社会保险。答辩意见：在双方初次面试、复试及确认试用、聘用期间，双方已达成一致意见“在公司任职满6个月后方为其缴纳社保”，且答辩人在被答辩人工作期间已为答辩人发放社保补贴，根据《合同法》第二章第十条之规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式或其他形式。故对被答辩人关于要求答辩人补交社保的请求与事实不符。三、答辩人与被答辩人迄今未签订劳动合同，系被答辩人自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。答辩意见：被答辩人于2015年8月进入公司担任公司行政主管（经理）一职，行政部主管（经理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工资1500元。该岗位在人事上主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为行政部经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。答辩人曾多次要求被答辩人与所有员工签订书面劳动合同，（公司劳动合同已有公司法务起草完成了，装订成册，并交于被答辩人之手），答辩人既未向公司领导提出存在身份冲突，要求公司与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，对该行为，答辩人不得不严重质疑被答辩人拒绝签订劳动合同的动机。因被答辩人自身未履行岗位职责，造成公司其他员工没有及时签订劳动合同，如因此造成的公司损失，答辩人将保留追究被答辩人法律、经济责任的权利。因被答辩人违反了劳动法第二条，“劳动者应对完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”其后果由被答辩人自行承担。四、请求裁决答辩人无故辞退被答辩人，要求答辩人支付经济赔偿金（1个月工资）。答辩意见：应2015年建筑与房地产业整个大环境的影响，公司的业务受到严重的冲击，公