劳动合同法争议自测试题答案.docx

劳动合同法争议自测试题答案

第一篇：劳动合同法争议自测试题答案劳动合同法争议自测试题一、单项选择题1.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（）未满1年的，支付双倍工资。(2分)A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月您的答案为：A解析:2.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、（）、非法成本。(2分)A.直接成本A.非直B.间接成本C.合法成本D.非法成本您的答案为：C解析:3.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算直接成本和（）。(2分)接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本您的答案为：：C解析:4.建立劳动关系不签订劳动合同，超过1个月未满1年的，支付（）倍工资。(2分)A.1B.2A.无成本B.有成本C.C.3D.4您的答案为：B解析:5.企业终止劳动合同需付出（）成本。(2分)少量成本D.大量成本您的答案为：：C解析:6.无固定期限合同是否终是身制(2分)您的答案为：B解析:A.有效B.无效A.YESB.NO7.劳动者拒签劳动合同时，弃权条款是否有效？(2分)您的答案为：B解析:8.建立劳动关系需在（）内签订劳动合同。(2分)个月D.4个月A.1个月B.2个月C.3您的答案为：C答案是，与劳动法不符解析:9.劳动合同法是否加大了企业的用工成本(2分)加大很多D.适当加大A.不加大B.不加大C.您的答案为：D解析:10.《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的多少比例(2分)A.60%B.70%C.80%D.90%您的答案为：C解析:11.《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展（）的劳动关系。(2分)您的答案为：A解析:A.1种B.2种C.3种D.4种A.和谐稳定B.和谐C.稳定D.平等12.劳动合同的期限分为（）。(2分)您的答案为：C解析:13.劳动合同法是新劳动法(2分)A.YESB.NO您的答案为：B解析:14.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（）年的视为签订无固定期限合同。(2分)A.1B.2A.YESB.NOC.3D.4您的答案为：A解析:15.取消违约金是否是鼓励跳槽(2分)您的答案为：B解析:16.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：（）固定期限合同订立的次数。(2分)A.不限制B.不要求C.要求D.限制您的答案为：D解析:17.社会保险费的用工成本是否应当算在《劳动合同法》的身上(2分)A.YESB.NO您的答案为：B解析:18.无固定期限合同运用得当会给企业（）。(2分)成本C.增加利益D.减少利益A.增加成本B.减少您的答案为：B解析:19.社会保险费用是签订劳动合同的什么成本(2分)本C.合法成本D.非法成本A.直接成本B.间接成您的答案为：B解析:20.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：劳动者工作满（）年的，取消用人单位同意的条件。(2分)您的答案为：C解析:A.YESB.NOA.1年B.5年C.10年D.15年21.取消违约金是促使企业更好的调动职工积极性(2分)您的答案为：A解析:22.企业签订书面劳动合同两倍工资成本是合法成本(2分)您的答案为：B解析:二、多项选择题23.《劳动合同法》实施以来：（）。(2分)短期合同减少C.社会保险的覆盖面提高A.YESB.NOA.劳动合同签订率提高D.劳动争议数量大幅增加B.您的答案为：A,B,C,D解析:24.对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有（）。(2分)支持C.反对D.观望A.直接成本A.抵抗B.您的答案为：：B,C,D解析:25.企业直接用于劳动力的用工成本分为几类(2分)本C.合法成本D.非法成本B.间接成您的答案为：A,B,C,D解析:26.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算什么(2分)接成本C.合法成本D.非法成本A.直接成本B.间您的答案为：A,C解析:27.《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于(2分)本B.间接成本A.有固定期限C.合法成本D.非法成本A.直接成您的答案为：A,C解析:28.劳动合同的期限分为（）。(2分)以工作任务为期限您的答案为：A,B,C解析:D.以工作B.无固定期限C.29.《劳动合同法》实施以来：（）用工方式大量增加。(2分)外包C.非全日制D.正式A.劳务派遣B.您的答案为：A,B,C解析:三、判断正误题30.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。(2分)正确B.错误A.您的答案为：B解析:31.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、合法成本、非法成本。(2分)您的答案为：A解析:A.正确A.正确B.错误B.错误32.无固定期限合同运用得当会给企业减少成本。(2分)您的答案为：A解析:33.《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的80%。(2分)A.正确B.错误您的答