劳动人事管理制度精编.docx

劳动人事管理制度

第一篇：劳动人事管理制度劳动人事管理制度一、必须实行择优实行录取。公司招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。对财会人员、驾驶员、电工、锅炉工等特殊工种必须持证上岗。二、必须按规定手续录用。招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度（录用员工须知）→面试→笔试（根据岗位性质确定是否需要笔试）→通知录用→收取关证件复印件→签订合同→通知财务收取押金→凭押金收据开出上岗通知单：安排房间、领取工作服、报到上岗。三、必须建立员工档案。员工一经录用，公司正式建立档案，并将工作变动、奖惩等情况，及时记录归档，实行动态管理。四、必须实行试用期制度。录用的员工先实行1～3月的培训试用期，培训期满后考核合格的正式录用。试用期间工资按岗位工资的80%计发，工资隔月发放，一个月工资作为履约保证金，在离职时符合离职条件的全额返回。五、必须实行最低工作时间制度。所有员工在公司最低工作时间为一年，员工在公司工作不满最低时间要求离职的，保证金不退。得到最低时间要求离职且技术资料等交接清楚后，按规定返还履约保证金。对擅自离职的员工，所有未发工资都转为保证金。严重违规违纪被公司除名的，保证金不退。在公司工作满一年以上的，每年按一定数量递增工龄工资。在公司工作满一年以上业务技术好的员工享受一定级别的技能工资。六、必须实行休假批准制度。员工每天工作时间12小时（含延时加班），每月公休假3天。员工请假（含公休假）必须提前1～2天递交请假条，按审批权限签字批准后生效。除急病和天灾人祸外，电话请假或临时请假的1天抵算2天假期。满假后及时向请假批准人销假，除特殊原因外，逾期按旷工论处。事假用公休假抵算后超过时间部分，按日扣工资，超过1天扣当日工资。因工作需要假期未休的发当日加班工资。假期不休的，年终奖给予一次性奖励。七、必须实行严格的纪律约束制度。所有员工必须遵守劳动纪律，规范自己的行为，保持正常的工作秩序，提高工作质量，具体见《劳动纪律及行为规范量化考核表》。八、必须经常性的开展教育培训。根据公司生产经营情况，拟定员工培训计划，见缝插针，经常性对员工进行职业技能、职业道德、厂纪厂规等方面的教育培训，不断提高员工素质。九、必须实行年度考评。每年度结束后，根据每个员工一年来德、能、勤、绩等方面表现，进行自评和互评，对工作优秀表现突出的给予适当的奖励或职务提升，对表现较差的实行解聘或诫勉。十、必须履行离职交接手续。员工离职必须提前一个月递交辞职报告，到期后，财务手续、工作、技术资料、设备工具等交接清楚后，由公司开出离职通知单，门卫人员凭公司开出的通知单准许离职人员出厂。第二篇：劳动人事管理制度劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。第二章管理组织机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位：如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证（或文凭、资格证书）。3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。第六条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由办公司办理试用手续。员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、身份证原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、贪污、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其