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劳动仲裁延期开庭案例

第一篇：劳动仲裁延期开庭案例劳动仲裁延期开庭案例来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例王某得到了劳动争议仲裁委员会的书面通知,告知他与单位之间劳动争议仲裁开庭的时间是5日后,地点在该劳动争议仲裁委员会的第五仲裁庭。王某将这些信息告诉了胡燕来律师,并和胡燕来律师约好在开庭前一天两个人再沟通交流一下这个案子的情况。在离开庭还有3天的时候,王某接到了劳动争议仲裁委员会打来的电话,让他到劳动争议仲裁委员会来一下。王某赶到了劳动争议仲裁委员会,找到了给他打电话的工作人员,和该工作人员在一起的还有开除他的那个酒店的经理齐某和代理律师辛某。工作人员告诉王某,用人单位向劳动争议仲裁委员会申请案件延期开庭,理由为用人单位代理律师辛某是中国国际贸易仲裁委员会的仲裁员,原定的劳动争议仲裁开庭时间和辛某担任仲裁员的商事仲裁案件开庭时间相冲突。劳动争议仲裁委员会已经决定王某的案件延期审理,叫王某来是为了让双方重新确定一个开庭的时间。王某很不情愿,但最终还是和用人单位一起确定了一个新的开庭时间。劳动争议仲裁委员会随即向双方送达了延期审理通知书。王某心里嘀咕,凭什么用人单位想要更换开庭时间就能更换开庭时间呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条的规定，延期开庭是指劳动争议仲裁的当事人在仲裁庭通知其开庭审理的日期后,在开庭3日前,由于出现了正当理由导致仲裁审理程序无法按期进行的,提出延期审理的请求,经仲裁委员会同意,将仲裁审理推延到另一日期进行的行为。延期开庭是赋予劳动争议仲裁当事人的法定权利,其目的是保障当事人的合法权益和保障仲裁程序依法顺利进行。延期开庭由当事人提出申请,由劳动争议仲裁委员会作出决定。申请延期开庭的正当理由,除了《民事诉讼法》规定的几种情形外,还要根据实际情况,由劳动争议仲裁委员会根据法律法规的规定米进行判断,确属正当理由的,劳动争议仲裁委员会可以作出延期审理的决定;不属于正当理由的,劳动争议仲裁委员会不应当作出延期审理的决定。专业劳动纠纷律师认为，在实务中,很多的劳动争议仲裁当事人会因为各种原因提出延期开庭的审理,包括无法从外地及时赶回开庭所在地、突发疾病不能出庭、代理律师的庭审时间存在冲突等,上面的案例中所提到的情形也是其中之一。一般来说,劳动争议仲裁委员会为了使当事人充分享有诉权,以及使当事人的权益充分得到维护,会接受当事人具备合理理由的申请,并与另一方当事人一起协商确定开庭日期。在此要提醒劳动者的是,申请延期开庭是劳动争议仲裁双方当事人的权利,所以一方面劳动者可以在需要的时候行使这一权利,另一方面如果用人单位申请延期开庭,劳动者要判断对方的申请理由是否正当并及时向劳动争议仲裁委员会发表自己的意见。上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长人事仲裁和企业法律顾问，手机***，邮箱[e-mail]。第二篇：仲裁延期开庭申请书仲裁延期开庭申请书申请人：申请人：法定代表人：职务：联系电话：住所：申请事项:申请延期开庭审理贵会受理的（）字第号裁决，申请人与公司纠纷一案。申请理由:我方已收到贵会的出庭应诉通知书，本应于年月日到庭应诉，但基于上述理由，特申请贵会延期审理此案。此致仲裁委员会申请人：（盖章）日期：年月日第三篇：劳动争议仲裁开庭公开审理程序北京市劳动争议仲裁开庭公开审理程序一、仲裁庭准备阶段书记员：（1）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：（3）宣布仲裁庭纪律。1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。（4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，