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劳动仲裁答辩书

第一篇：劳动仲裁答辩书劳动仲裁答辩书答辩人：XX啤酒销售有限公司住所地：法定代表人：联系电话：答辩人就申请人吴XX与答辩人xx号劳动争议一案，答辩人不同意申请人的仲裁请求，请求驳回申请人的仲裁请求，理由如下：申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。事实与理由一：答辩人与申请人签订了劳动合同，且双方签订的劳动合同真实、有效。申请人与答辩人于2010年6月1日签订劳动合同，期限为2010年6月1日至2013年6月1日，由申请人在劳动合同“乙方”一栏亲笔签名。申请人在仲裁申请书中所说的由答辩人的区域经理代其在劳动合同上签名的陈述与事实不符。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。答辩人已经依法同申请人签订了劳动合同，因此，申请人要求答辩人支付双倍工资的请求于法无据。事实与理由二：答辩人因公司经营、管理需要，对申请人作了正常的工作调动，申请人因不符合调动而拒绝到岗就职。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人-1-单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”申请人在劳动合同有效期内，因不服从公司正常工作调动安排，拒绝到岗，连续旷工达数个月，已严重违反答辩人公司的规章制度，其提出解除劳动关系并要求支付旷工期间工资及解除合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据。另外，申请人提出本人工资为2500元/月，与事实不符，其要求精神赔偿、名誉损失费的仲裁请求也无法律依据。基于以上事实与理由，答辩人认为申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回除解除答辩人与申请人的劳动关系的请求外其他所有仲裁请求。此致XX市劳动争议仲裁委员会答辩人：XX啤酒销售有限公司（公章）二〇一一年月日附：证据四份第二篇：劳动仲裁答辩书定稿教你写好答辩书劳动仲裁答辩书答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：贵委杭劳仲案字【】第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于2010年11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的2005年9月至2008年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某-1-大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及电话见附件），2005年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下