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劳动法案例

第一篇：劳动法案例【导读】原告崔某为被告某公司设在上海第一八佰伴有限公司的Valisere品牌柜台担任导购兼柜长，劳动合同期限为2008年4月1日起至2011年3月31日止。2011年3月7日被告以原告严重违反公司劳动纪律为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，给予原告立即辞退处理。原告认为被告解除劳动合同的行为系违法解除，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除赔偿金人民币50,098.08元。经过被告某公司的举证证明，原告崔某确为严重违反公司劳动纪律，才被公司以严重违纪的理由解除劳动合同，该案经劳动仲裁委员会及法院审理，最终判决驳回劳动者的仲裁/诉讼请求。【律师观点】上海星瀚律师事务所公司法律事务中心陈蕾律师建议：在现行的《劳动合同法》非常倾斜保护劳动者的情况下，越来越多的公司开始担心劳动者依赖《劳动合同法》的倾斜保护，存在不认真工作却希望得到高额法定补偿金、赔偿金的心态，公司如何在合法合理的情况下解除与工作表现极差且违反公司劳动纪律或规章制度的劳动者的劳动合同变得至关重要。1.在劳动合同中明确约定，公司劳动纪律、规章制度、员工手册等为劳动合同附件，且制作完备的上述文件的劳动者示明及签收系统。2.在公司劳动纪律、规章制度、员工手册等文件中明确规定，劳动者的何种行为构成严重违反公司规章制度的情形，且注明，劳动者构成严重违反公司劳动纪律公司应当提出口头/书面警告，在何种情况下仍不改进，公司有权按照公司规章制度的规定解除与劳动者之间的劳动合同。3.在劳动者出现违反公司规章制度、劳动纪律的情形时，公司应当及时做好证据的保存工作，以防未来双方对簿公堂，公司可以运用现有的证据证明劳动者的确违反相关制度，公司系属合法解除，无需支付赔偿金，保障公司合法利益。【案件详情】崔某诉某有限公司上海分公司经济补偿金纠纷案上海市黄浦区人民法院民事判决书（2011）卢民一(民)初字第1948号原告崔某。委托代理人杨某，上海某律师事务所律师。被告某有限公司上海分公司。委托代理人谢某，某有限公司上海分公司员工。委托代理人楼某，上海某律师事务所律师。原告崔某诉被告某有限公司上海分公司经济补偿金纠纷一案，由原上海市卢湾区人民法院于2011年8月8日受理后，原上海市卢湾区人民法院因撤二建一被撤销，2011年10月11日起由上海市黄浦区人民法院继续审理。依法适用简易程序，由代理审判员施慧萍独任审判，于2011年9月15日公开开庭进行了审理。原告崔某之委托代理人杨某，被告某有限公司上海分公司之委托代理人谢某、楼某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔某诉称，双方于2005年3月18日签订劳动合同，后续签劳动合同期限至2011年3月31日止。2011年3月7日被告以原告严重违反公司劳动纪律为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，给予原告立即辞退处理。被告的行为系违法解约，要求被告支付赔偿金人民币50,098.08元(以下币种均为人民币)。原告提供了下列证据：1、续订劳动合同协议书。2、劳动合同。3、仲裁庭审笔录。上述证据证明原、被告劳动关系存续期间（2005年3月18日－2011年3月31日）。4、解除劳动合同通知书。5、退工证明。证据4－5证明被告以原告严重违纪为由与原告解除劳动合同。6、中国银行交易明细单，证明原告劳动关系解除前12个月的收入情况。被告对原告证据的真实性均无异议。被告某有限公司上海分公司辩称，确认原告所述入职、签约、解约的事实，公司与原告解约，有充分的事实依据，故不同意原告的诉讼请求。被告提供了下列证据：1、续订劳动合同协议书，证明原告知晓公司的《劳动纪律与处罚条例》、《专柜营业员的行为规范》以及各项规章制度。2、人事变动表，证明原告在被告设于八佰伴的Valisere专柜任导购及兼任柜长。3、《专柜营业员的行为规范》及回执，证明公司对原告的业务流程的要求，因原告违反了该行为规范的“三、(2)”项的规定，所以导致账目不清。4、《劳动纪律与处罚条例》及签收回执，证明原告违反了劳动纪律中“1.3.2.p、u”项的规定。5、《员工手册》及签收回执，证明原告违反了2009年被告修订的员工手册“7.4.3.(1)a、(1)e、(2)a、(2)b、(2)e、(5)d”项的规定。6、《导购柜台货品管理职责承诺书》，证明原告签字认可导购的职责范围，原告违反了承诺书的二、三、五项的规定。7、专柜月度账目核查表，证明原告系八佰伴Valisere柜台的柜长，由其负责柜台账目的对帐，并交由公司需求计划部与公司系统账目对帐。8、货品盘点告知书、专柜盘点确认书、盘点数据导入记录表、同步确认记录表，证明2011年2月22日公司在原告的参与下进行了盘点，盘点时发现原告所在柜台存在货品与账目对不上的问题，少了500多件货品。9、库存盘点差异报告，证明库存比实际少了