劳动保障监察[五篇材料].docx

劳动保障监察[五篇材料]

第一篇：劳动保障监察白银区劳动保障监察“网格化网络化”管理工作实施方案为全面提高劳动保障监察工作效率，促进用人单位全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等各项劳动保障法律法规，加快劳动保障监察体系建设，加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。根据原省劳动和社会保障厅《关于贯彻落实全国劳动保障监察工作暨“两网化”试点座谈会精神加快推进全省“两网化”建设的意见》(甘劳社发(2009)149号)和白银市人力资源和社会保障局《关于白银市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案》文件精神，结合我区实际，特制定白银区劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作实施方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导，以构建和谐社会和以人为本为前提，以基层劳动保障平台为依托，以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》为主线，以劳动保障监察重心下沉，关口前移为目标，以强化基础信息管理和创新执法监管方式为手段。全面整合劳动保障监察力量，延伸劳动保障监察网络，优化配置劳动保障资源，建立和谐稳定的劳动关系，提高劳动保障服务效能，促进全区经济和社会保障事业又好又快发展。二、总体目标按照原省劳动和社会保障厅《关于印发甘肃省开展劳动保障执法年活动工作方案的通知》（甘劳社发[2008]62号）要求，结合全区实际，统一全区劳动保障监察机构名称和职能，在各乡镇、街道配备劳动保障监察人员，具体组织实施劳动保障监察工作，初步建立起以“市、县（区）、乡镇（街道）、社区（村）为单位，横向到边，纵向到底，管理到位，责任到人”的网格体系和“信息齐全，资源共享，实时监控”的网络系统。通过建立网络系统，使劳动保障监察协管员在受委托权限内执法。根据用人单位居住分布情况，划分若干网格责任区，原则上网格责任区与各乡镇、街道社区劳动保障服务站相统一，明确相应的劳动保障监察协管员职责，组建劳动保障监察协管员队伍，作为劳动保障监察基本监管责任单位，对用人单位进行监督检查。按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，对网格地域内的各类用人单位（指辖区内管辖范围的用人单位）进行信息采集和动态监控，通过建立市、县（区）、乡镇、街道社区（村）四级劳动保障监察网络化监管体系和延伸劳动保障监察网络信息化采集、监督，优化配置劳动保障监察资源，建立和谐劳动关系，为劳动者和用人单位维护权益提供及时有效的服务，实现与劳动就业、劳动合同、社会保险等信息系统联动，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察监管机制。三、“网格化、网络化”管理的内容“网格化、网络化”监察是指将劳动保障监察管辖区域划分为若干网格，明确网格化监察人员的职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及劳动用工情况的数据，并录入电脑，建立用人单位劳动用工基本信息数据库。实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管体系。四、实施内容（一）建立“网格化”监管体系。在全区范围内建立区、街道乡镇、社区村建立三级网格。按照管辖区域，全区整体划分二级网格1个，为白银区人力资源和社会保障局，三级网格10个，为辖区内10个街道乡镇，乡镇三级网格先建立王岘镇作为乡镇试点，四级网格25个，把辖区内34个社区整合为25个网格，村级网格建立以后进行。网格划分后，局、各街道乡镇、社区村要悬挂“网格化监管责任公示栏”，公示内容包括“网格化监管责任区域示意图”、“街道乡镇劳动保障监察网格职责”“社区村劳动保障监察网格职责”、“白银区劳动保障监察协管员管理办法”等。（二）建立“网络化”监察体系。由市人力资源和社会保障局负责劳动保障监察“两网化”管理软件安装、调试、使用、维护等软件建设，包括区、街道乡镇、社区村三级网格的软件安装、调试、使用、维护，以及与区、各乡镇街道、社区村劳动保障监察平台进行联网，从而建立“网络化”监察体系，形成劳动保障监察网络化管理平台，进行劳动保障监察网格化管理。二级网格白银区人社局需要配备投影仪1台，摄像机1台，照相机1部，录音笔2个，电脑2台，桌椅2套，打印机1台，电话1部，复印机1台，文件柜2套；三级网格街道乡镇共需要配备电脑6台，桌椅6套，打印机6台，电话6部，复印机6台，文件柜6套；四级网格社区需要配备电脑25台，桌椅25套，打印机25台，电话25部，复印机25台，文件柜25套，全区三级网格共计需要配备投影仪1台，摄像机1台，照相机1部，录音笔2个，电脑33台，桌椅33套，打印机32套，电话32部，复印件32台，文件柜33套。每个专兼职监察员和协管员配备春夏冬制服三套，共计需要春夏冬制服各80套。标牌80个，证件80本。（三）建立劳动保障监察协管员队伍。